未休产假仲裁立案的案由通常可以确定为“劳动报酬争议”或“福利待遇争议”，具体取决于产假工资的支付情况及地方性规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、案由确定的基础
产假工资的性质：
- 产假是女职工在生育期间依法享受的休息假期，期间女职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，这通常被视为劳动报酬的一部分。
- 如果用人单位未支付或未足额支付产假工资，女职工有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
劳动仲裁的受理范围：
- 劳动仲裁主要受理因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，还包括因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
- 未休产假且未获得相应工资待遇的情况，明显属于因休息休假和劳动报酬发生的争议，因此属于劳动仲裁的受理范围。
二、案由的具体确定
劳动报酬争议：
- 如果女职工主张的是产假期间的工资待遇，且该工资待遇被视为其正常劳动报酬的一部分，那么案由可以确定为“劳动报酬争议”。
- 在这种情况下，女职工需要提供证据证明用人单位未支付或未足额支付其产假工资。
福利待遇争议：
- 在某些地区或特定情况下，产假工资可能被视为一种福利待遇而非劳动报酬。
- 如果女职工主张的是产假期间的福利待遇（如生育津贴等），且该福利待遇未得到支付或未足额支付，那么案由可以确定为“福利待遇争议”。
- 需要注意的是，不同地区对产假工资的性质和支付方式可能有不同的规定，因此在实际操作中需要结合当地的具体规定来确定案由。
三、实际操作中的建议
收集证据：
- 女职工在申请劳动仲裁前，应尽可能收集与产假工资相关的证据，如劳动合同、工资单、产假证明等。
- 这些证据将有助于证明女职工与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位未支付或未足额支付产假工资的事实。
咨询专业律师：
- 虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个具体案件的情况都是独特的。
- 因此，在申请劳动仲裁前，女职工最好咨询一位专业律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。
关注地方性规定：
- 不同地区对产假工资的性质、支付方式和争议解决机制可能有不同的规定。
- 女职工在申请劳动仲裁前，应了解并关注当地的相关规定，以确保自己的权益得到充分保障。
如果你在未休产假仲裁立案方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。