对公取现是否可以写绩效奖励，需分情况讨论，核心取决于款项性质、公司财务制度及税务合规要求，具体分析如下：

1. 若款项确为绩效奖励，且符合公司制度与税务规定
   若公司通过现金形式发放绩效奖励（需满足《现金管理暂行条例》中“对个人劳务报酬”等可现金支付的情形），且已依法代扣代缴个人所得税（按“工资薪金所得”或“劳务报酬所得”计税），则对公账户取现时备注“绩效奖励”是合法的。此时需保留：

   • 绩效奖励发放的审批文件（如董事会决议、薪酬委员会记录）；
     
   • 员工签字确认的领取表；
     
   • 完税凭证；
     
   • 银行取现回单（注明用途）。
     

2. 若款项实际为其他用途，但以“绩效奖励”名义取现
   若公司通过虚构绩效奖励套取现金，用于规避税务（如未代扣个税）、隐匿收入（如将公司资金转入个人账户）、或进行商业贿赂等非法目的，则属于违法行为。可能涉及：

   • 税务风险：根据《税收征收管理法》第63条，偷税行为可处不缴或少缴税款50%-5倍罚款；
     
   • 财务违规：根据《会计法》第43条，伪造会计凭证可对单位处5000-10万元罚款，对直接责任人处3000-5万元罚款；
     
   • 刑事风险：若套取现金数额巨大（如达6万元以上），可能构成《刑法》第271条的“职务侵占罪”或第164条的“对非国家工作人员行贿罪”。
     

实务建议：

• 公司应优先通过银行转账发放绩效奖励，并备注“工资/奖金”；
  
• 若必须取现，需严格审核用途，确保与实际业务一致；
  
• 定期接受税务、审计检查时，需能提供完整证据链证明资金流向合法。
  

如有具体场景（如金额、用途争议），可进一步说明，我会结合细节分析合规性。