结论：暴力催收骚扰前妻公司单位，单位是否有责任需视具体情况而定。若单位未尽到安全保障义务，可能需要承担相应责任；若单位已尽到合理义务，则通常无需担责。同时，暴力催收行为本身可能涉及违法犯罪，催收者需承担法律责任。

分析如下：

1. 单位的安全保障义务：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。虽然此条款未直接提及公司单位，但公司单位作为工作场所，同样负有保障员工及访客安全的基本义务。
   • 若前妻的公司单位在暴力催收事件发生时，未采取合理措施（如报警、制止等）来保护员工免受骚扰，且该不作为与损害结果之间存在因果关系，那么单位可能因未尽到安全保障义务而需承担相应责任。

2. 暴力催收行为的法律责任：

   • 暴力催收行为本身可能构成违法犯罪，如寻衅滋事、故意伤害等。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，催收者若实施暴力、威胁、恐吓等手段，情节严重的，将面临刑事处罚。
   • 即便暴力催收行为未达到刑事犯罪的程度，也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，催收者将受到行政处罚，如罚款、拘留等。

3. 单位无责任的情况：

   • 若前妻的公司单位在暴力催收事件发生时，已及时采取合理措施（如报警、提供安全保护等），并尽到了应有的注意义务，那么单位通常无需对暴力催收行为造成的损害承担责任。
   • 此外，若暴力催收行为完全发生在单位外部，且单位无法预见、无法控制，那么单位也无需担责。

建议：

• 对于前妻而言，若遭遇暴力催收骚扰，应立即向单位报告，并要求单位采取必要措施保护自身安全。同时，可向公安机关报案，追究催收者的法律责任。
• 对于单位而言，应建立健全的安全保障制度，加强安保措施，确保员工及访客的安全。在遭遇暴力催收等突发事件时，应及时报警并配合公安机关处理。

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