结论前置：在公司公众号图片侵权问题中，员工是否需要承担责任，主要取决于其在侵权行为中的具体角色、行为以及公司的管理和监督责任。一般情况下，执行公司工作任务且行为无过错的员工无需担责；但在特定情形下，如存在故意或重大过失、超越工作权限或与公司有特别约定时，员工可能需要承担相应责任。

一、员工通常无需担责的情形

在日常工作中，员工按照公司的要求和安排执行工作任务，这通常被视为职务行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工是按照公司的指示使用图片，且该行为是公司交办的工作事项的一部分，那么由此产生的后果（包括侵权责任）应当由公司承担，员工无需直接向被侵权人承担赔偿责任。

例子：设计人员根据公司宣传方案制作海报并使用图片，若图片侵权，通常由公司承担赔偿等责任，设计人员无需担责。

二、员工可能担责的特殊情形

1. 存在故意或重大过失：
   • 如果员工明知所使用的图片是版权作品且未经授权，却出于个人目的或省事而使用，或者严重违反公司图片使用审核流程和要求，未进行必要的版权审查就擅自使用图片，导致公司面临侵权纠纷，公司在向被侵权人承担责任后，有权依据法律规定或劳动合同约定向员工进行追偿。

例子：员工为了快速完成工作任务，未经授权使用了某知名摄影师的作品，且明知该作品受版权保护，这种行为就可能构成故意侵权。

1. 超越工作权限：
   • 如果员工的行为超出了其工作职责和授权范围，并且该行为导致了图片侵权，员工可能需要自行承担责任。

例子：员工擅自使用侵权图片制作外部宣传资料并传播，这种行为不属于职务行为，因此产生的侵权责任应由员工自己承担。

1. 与公司有特别约定：
   • 如果员工与公司签订的劳动合同或其他协议中明确规定了图片使用等知识产权方面的具体责任和义务，以及出现侵权情况时员工需要承担的后果，那么在发生图片侵权时，员工应按照约定承担相应责任。

例子：劳动合同中明确规定，员工在使用图片时需进行版权审查，若因员工疏忽导致侵权，员工需承担一定比例的赔偿责任。

三、公司的管理与监督责任

公司作为法人实体，对员工的行为负有管理和监督的责任。如果公司在图片使用和管理上存在疏忽或过失，未能建立健全的图片使用审核制度或未能有效监督员工的行为，导致员工的行为构成侵权，公司也可能需要承担一定的法律责任。这强调了公司在预防和管理侵权行为方面的重要性。

四、综合建议

1. 对于公司：应建立健全的图片使用审核制度，明确员工在使用图片时的责任和义务，加强管理和监督，确保员工的行为符合法律法规和公司规章制度的要求。
2. 对于员工：在使用图片时，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，进行必要的版权审查，避免使用未经授权的图片。若因工作需要使用图片，且不确定图片是否受版权保护，应及时向公司相关部门或法律顾问咨询。

最后，如果你或你的公司遇到了公众号图片侵权的问题，或者对此有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。