寿险公司非高管岗位在招聘及日常管理中，确实会关注应聘者或员工的刑事犯罪记录，但具体关注程度和方式会因岗位性质、公司规定及法律法规要求而有所不同。以下从几个角度详细说明：

1. 法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国保险法》及相关监管规定，保险公司在招聘员工时，有权进行背景调查，以确保员工具备良好的职业道德和合规意识。虽然法律并未明确规定非高管岗位必须审查刑事犯罪记录，但保险公司出于风险防控的考虑，往往会将刑事犯罪记录作为重要的参考因素。
   • 特别是对于涉及资金管理、客户服务、合规风控等关键岗位，保险公司可能会更加严格地审查应聘者的刑事犯罪记录，以防止潜在的风险和损失。

2. 公司内部规定：

   • 寿险公司通常会制定内部招聘和员工管理规定，明确哪些岗位需要审查刑事犯罪记录，以及审查的具体标准和流程。这些规定可能因公司而异，但一般会遵循法律法规的要求，并结合公司的实际情况进行制定。
   • 对于非高管岗位，如果公司认为该岗位与公司的核心业务或风险防控密切相关，那么公司可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明或进行背景调查。

3. 岗位性质与风险防控：

   • 不同岗位的性质和风险程度不同，保险公司对刑事犯罪记录的关注程度也会有所不同。例如，对于销售岗位，虽然直接涉及资金交易的风险相对较低，但保险公司仍可能关注应聘者是否有欺诈、诈骗等犯罪记录，以维护公司的声誉和客户信任。
   • 对于涉及资金管理、投资决策等高风险岗位，保险公司则可能会更加严格地审查应聘者的刑事犯罪记录，以确保公司的资金安全和合规运营。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，保险公司可能会根据具体情况灵活处理刑事犯罪记录的审查问题。例如，对于某些轻微的犯罪记录或已经过较长时间的犯罪记录，保险公司可能会根据应聘者的表现、能力等因素进行综合评估，而不是一概拒绝。
   • 此外，保险公司也可能会与应聘者进行沟通，了解其犯罪记录的具体情况、改过自新的表现等，以做出更加全面和客观的决策。

建议：

• 如果您正在应聘寿险公司的非高管岗位，建议您提前了解该岗位是否需要审查刑事犯罪记录，并准备好相关的证明材料（如无犯罪记录证明）。
• 如果您有刑事犯罪记录，但已经改过自新并希望应聘寿险公司的岗位，建议您在应聘时如实说明情况，并展示您的改过自新的表现和能力，以增加应聘的成功率。
• 如果您对寿险公司的招聘流程或背景调查有疑问，可以直接向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更加准确和详细的信息。

如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。