特殊企业的一般岗位，直系亲属有刑事犯罪，子女通常可以去。但具体情况需结合企业招聘规定、岗位性质及直系亲属犯罪的具体情形来分析。以下是对此问题的详细分析：
一. 企业招聘规定的影响
一般岗位与特殊岗位的区别：
- 一般岗位：大多数特殊企业（如国企）在招聘一般岗位时，主要关注的是应聘者的个人能力、学历、工作经验等自身条件，而不会对家庭成员的背景进行过多的审查。因此，在这些岗位上，直系亲属有刑事犯罪对子女进入特殊企业的影响相对较小。
- 特殊岗位：对于一些涉及国家安全、机密等特殊性质的岗位，特殊企业可能会对应聘者的家庭成员进行更为严格的审查。在这些岗位上，直系亲属有刑事犯罪可能会对子女的应聘造成较大的影响，甚至可能导致应聘失败。
企业招聘简章的明确规定：
- 特殊企业在招聘时，会根据岗位性质和企业需求制定相应的招聘规定。部分企业在招聘简章中可能明确要求应聘者提供家庭成员的背景信息，包括父母是否有犯罪记录等。这种情况下，直系亲属的刑事犯罪记录就可能成为影响子女应聘的因素。
二. 岗位性质的影响
岗位对政治背景和家庭情况的要求：
- 某些特殊岗位（如党务、秘书、行政人员等）对员工的政治背景和家庭情况有更高的要求。在这些岗位上，直系亲属的刑事犯罪记录可能会被视为一个不利因素，影响子女的应聘结果。
岗位与犯罪类型的关联度：
- 如果直系亲属的犯罪类型与应聘岗位存在较高的关联度（如经济犯罪与财务岗位），那么这种犯罪记录对子女应聘的影响可能会更大。
三. 直系亲属犯罪的具体情形
犯罪的严重程度与影响：
- 直系亲属犯罪的严重程度（如是否涉及危害国家安全等严重罪行）、服刑情况（如是否正在服刑或已服刑完毕）等都会影响子女应聘特殊企业一般岗位的结果。
犯罪记录的时效性：
- 某些情况下，直系亲属的犯罪记录可能因时间久远而失去时效性，对子女应聘的影响也会相应减小。但具体情况还需根据企业的招聘规定和岗位性质来判断。
我的观点：直系亲属有刑事犯罪，子女通常可以进入特殊企业的一般岗位工作。但为了避免不必要的麻烦和风险，建议子女在应聘前详细了解特殊企业的招聘规定和要求，并评估直系亲属犯罪记录对应聘可能产生的影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。