被辞退时，平均工资的计算主要依据劳动合同解除或终止前12个月的平均应得工资。这一计算方式基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释的规定，旨在确保劳动者在获得经济补偿时能够得到公平合理的对待。以下是对这一问题的详细分析：
一、计算基数：平均应得工资
应得工资的定义：
- 应得工资是指劳动者在正常工作情况下，按照劳动合同约定或法律规定，应获得的工资总额。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 重要的是，应得工资是在扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等个人应缴纳部分之前的金额。
非货币性福利的排除：
- 非以货币形式支付的报酬，如实物发放（过节发放的米面油等），通常不计入平均工资的计算范围。
二、计算期限：劳动合同解除或终止前12个月
- 平均工资的计算是基于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的收入。
- 如果劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。例如，工作8个月则取这8个月的总收入除以8。
三、特殊情况处理
最低工资标准保障：
- 若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么补偿金的计算基数将按照当地最低工资标准来确定。
- 举例：若当地最低工资标准为每月2000元，而某员工的平均工资为1800元，则在计算经济补偿金时，应按月工资2000元作为基数。
高工资封顶限制：
- 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元。对于月工资超过15000元的员工，在计算经济补偿金时，月工资基数将按照15000元计算。
四、计算公式与示例
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（劳动合同解除或终止前12个月的平均应得工资）
- 示例：
- 某员工被辞退前12个月总收入为120,000元（含基本工资96,000元+年终奖24,000元），则其月平均工资为120,000 ÷ 12 = 10,000元。
- 若工作年限为5年，则经济补偿金为10,000 × 5 = 50,000元。
五、注意事项与建议
保留相关证据：
- 劳动者应保留工资条、银行流水等证据，以便在争议发生时提供证明。
与用人单位协商：
- 在被辞退后，可以与用人单位就工资计算问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
总结：被辞退时平均工资的计算主要依据劳动合同解除或终止前12个月的平均应得工资，同时需考虑最低工资标准保障和高工资封顶限制等特殊情况。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。