被辞退三年后，劳动仲裁一般不再受理，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般时效规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果您在被辞退后的一年内没有申请劳动仲裁，那么通常情况下，劳动仲裁委员会将不再受理您的申请。

二、时效中断与中止

1. 时效中断：若您在时效期间内向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务，则时效中断，并重新计算。但这一中断需要您有明确的证据来证明，如书面主张权利的函件、有关部门受理您请求的证明等。
2. 时效中止：因不可抗力或有其他正当理由导致您不能在规定时效内申请仲裁的，时效中止，待原因消除后继续计算。例如，如果您因严重疾病无法在时效期间内申请仲裁，且能提供相应的医疗证明，那么时效可以中止。

三、特殊时效规定

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。然而，这一特殊时效规定主要适用于拖欠劳动报酬的争议，对于辞退相关的争议，如要求支付赔偿金或经济补偿等，并不适用。

四、实际操作建议

1. 收集证据：尽管三年后申请劳动仲裁可能面临时效问题，但如果您能收集到充分的证据证明您的权利被侵害，如辞退通知、工资条、劳动合同等，这些证据在后续可能的法律程序中仍然具有重要意义。
2. 咨询与协商：在尝试申请劳动仲裁之前，您可以先与用人单位进行协商，看是否能达成和解。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求其他法律途径的帮助。
3. 法律程序：如果您决定申请劳动仲裁，尽管可能面临时效问题，但您仍然可以尝试向劳动争议仲裁委员会提交申请材料。仲裁委员会将根据具体情况决定是否受理您的申请。如果仲裁委员会不予受理，您还可以考虑向人民法院提起诉讼。

五、风险提示

需要注意的是，由于时效问题，您在被辞退三年后申请劳动仲裁可能面临较大的风险。如果仲裁委员会或法院认定您的申请已超过时效期间，那么您的诉求可能无法得到支持。因此，在决定是否申请劳动仲裁之前，请务必充分考虑时效问题以及可能面临的法律风险。

总结来说，被辞退三年后申请劳动仲裁一般面临时效问题，但如果您能收集到充分证据并证明存在时效中断或中止的情形，或者您的争议属于特殊时效规定的范畴（尽管这种情况较为罕见），那么您仍然有可能获得劳动仲裁委员会或法院的支持。不过，在实际操作中，建议您先咨询专业律师（即我本人）的意见，以便更准确地评估您的法律风险和维权策略。