核心结论：本单位职工上班期间被本单位的车撞了，司机承担的责任主要取决于其行为是否属于职务行为以及过失程度，具体分为以下几种情况：

1. 职务行为导致事故：

   • 责任主体：若司机开车是执行工作任务的一部分，如单位明确要求司机开车完成特定工作事项，则根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，由用人单位（即本单位）承担侵权责任。
   • 追偿权：用人单位承担侵权责任后，如果司机存在故意或重大过失，用人单位可以向司机追偿。

2. 非职务行为导致事故：

   • 责任主体：若司机开车仅为个人通勤，与工作任务无关，则司机需按事故责任比例赔偿职工的人身伤害和财产损失。
   • 责任比例：具体责任比例需根据事故现场情况、交通规则以及双方行为等因素综合判断。

3. 保险赔偿优先：

   • 保险责任：无论何种情况，首先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内进行赔偿。
   • 超出部分：超出保险责任限额的部分，根据责任主体（公司或司机个人）承担相应赔偿责任。

4. 工伤认定与赔偿：

   • 工伤认定：如果职工在事故中受伤，且事故非职工主要责任，根据《工伤保险条例》第十四条，职工可以申请工伤认定。
   • 工伤赔偿：一旦认定为工伤，由公司承担工伤责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
   • 非工伤情形：如果职工负主要责任，则不符合工伤认定条件，公司无需承担工伤责任。

详细分析：

• 职务行为与非职务行为的界定：关键在于司机开车是否属于执行工作任务的一部分。这需要根据单位的工作安排、司机的工作职责以及行为目的及时间等因素进行综合判断。
• 责任判断的关键因素：除了职务行为与非职务行为的界定外，还需考虑司机在事故中的过失程度、是否遵守交通规则等因素。
• 保险赔偿的作用：保险赔偿是事故处理中的重要环节，可以减轻责任主体的经济负担。因此，单位应为员工购买足够的保险，以应对可能发生的事故。

实际应用指导：

• 对于用人单位：应明确员工的工作职责和驾驶授权范围，确保员工在驾驶单位车辆时处于明确的职务行为状态。同时，加强安全教育，提高员工的安全意识，减少事故发生的可能性。
• 对于司机：应严格遵守交通法规，确保驾驶安全。在驾驶单位车辆时，应明确自己的行为是否属于职务行为，并在必要时与单位进行确认。如果发生事故，应积极配合调查和处理工作。
• 对于受伤职工：在遭遇此类事故时，应及时报警并寻求医疗救助。同时，了解自己的权益和赔偿途径，必要时可以向单位或保险公司提出赔偿要求。如果符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。

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