结论：上班期间提前下班受伤能否获得赔偿或认定工伤，需根据具体情况判断，主要取决于受伤原因、是否符合工伤认定条件以及单位规章制度等因素。以下分情况说明：

1. 若提前下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。

   • 关键点：需证明事故责任非本人主要责任（如交警认定书），且路线合理（如从单位到家的常规路径）。
     
   • 例外：若提前下班属于严重违反单位规章制度（如未经批准擅自离岗），可能影响工伤认定，但需单位举证证明制度合法性及员工违规事实。

2. 若提前下班因工作原因受伤
   例如，因工作需要提前离岗处理紧急事务，途中受伤或直接因工作行为受伤，可能被认定为工伤。

   • 关键点：需证明受伤与工作直接相关（如同事证言、工作记录等）。

3. 若提前下班因个人原因受伤
   如提前下班去办私事、购物等，途中受伤通常不被认定为工伤。

   • 例外：若单位未明确禁止提前下班，或制度未公示、未告知员工，可能削弱单位抗辩理由。

4. 单位规章制度的影响

   • 若单位有合法有效的规章制度（如经民主程序制定、公示）明确禁止擅自提前下班，且员工明知故犯，可能影响工伤认定及赔偿。
     
   • 若单位无相关制度或制度不合法，员工提前下班的合理性可能被认可。

建议行动：

1. 立即报警并保留证据：如发生交通事故，及时报警并获取事故认定书；保留医疗记录、证人联系方式等。
   
2. 向单位报告受伤情况：要求单位协助申请工伤认定，并保留沟通记录。
   
3. 申请工伤认定：若单位未在30日内申请，员工或家属可在1年内直接向社保部门申请。
   
4. 协商或诉讼：若工伤认定受阻，可依据《民法典》侵权责任编或《劳动合同法》主张赔偿，具体需结合受伤原因和单位过错程度。

提示：工伤认定程序复杂，建议根据具体情况准备材料，必要时直接向我咨询具体操作流程。