关于开除赔偿中的“N+1”计算方式，核心结论如下：

1. “N”的计算：

   • 定义：“N”代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 工资标准：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(N = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限按上述规则取整或折半，月工资按上述标准确定）。

2. “+1”的计算：

   • 定义：“+1”是指用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 适用条件：并非所有解除劳动合同的情形都需要支付“+1”，只有当用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同时，且未提前三十日通知劳动者，才需支付。
   • 工资标准：代通知金的月工资标准与“N”中的月工资标准相同。
   • 计算公式：\(+1 = 1 \times 月工资\)。

3. “N+1”的总计算公式：

   • 在符合支付“+1”的条件下，\(总赔偿 = N + 1 = 工作年限 \times 月工资 + 1 \times 月工资 = (工作年限 + 1) \times 月工资\)（但需注意，这里的“+1”并非在所有情况下都适用，仅当用人单位未提前三十日通知时才需支付）。

举例说明：

• 假设员工在公司工作了3年6个月，月工资为10000元，且公司未提前三十日通知员工解除劳动合同。
  • 则“N”的计算为：\(3.5年（按4年计算） \times 10000元/月 = 40000元\)（但实际操作中，可能按3年半即3.5个月工资计算，具体看地方规定，此处为简化说明按4年算）。
  • “+1”的计算为：\(1 \times 10000元/月 = 10000元\)。
  • 因此，“N+1”的总赔偿为：\(40000元 + 10000元 = 50000元\)。

特殊情况说明：

• 如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条（如员工严重违反公司规章制度等）或第四十一条（如经济性裁员等）的规定解除劳动合同的，则可能不需要支付“N+1”的赔偿，而是根据具体情况支付“N”或无需支付经济补偿。

建议：

• 在面临开除赔偿问题时，建议员工首先了解自己的工作年限、月工资标准以及公司解除劳动合同的具体原因和依据。
• 如有疑问或认为公司的赔偿方案不合理，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。