关于辞退赔偿中的“2n”和“n+1”如何计算，我首先给出结论，然后再进行详细解释。

结论前置：

• “2n”表示的是用人单位违法解除劳动合同所需支付的经济补偿标准的二倍赔偿金。
• “n+1”中的“n”表示根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿金；“+1”表示额外支付的一个月工资，作为未提前30日以书面形式通知劳动者本人的代通知金。

详细解释：

1. “2n”的计算：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，需按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体计算方式：首先根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算出经济补偿金“n”，然后乘以2得到赔偿金“2n”。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. “n+1”的计算：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十七条，在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作等），用人单位若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则需支付经济补偿金“n”及额外一个月工资的代通知金“+1”。
   • 具体计算方式：首先根据劳动者在本单位工作的年限计算出经济补偿金“n”，然后再加上额外的一个月工资（按照劳动者上一个月的工资标准确定）作为代通知金“+1”。

举例说明：

• 假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元。
  • 若公司违法辞退该员工，应支付赔偿金“2n”，即3个月工资的两倍，共计30000元。
  • 若公司因特定情形（如业务调整）且未提前30天书面通知辞退该员工，应支付经济补偿金“n”及代通知金“+1”，即3个月工资加上额外一个月工资，共计20000元。

综上所述，辞退赔偿中的“2n”和“n+1”是根据不同的辞退情形和法律规定来计算的。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。