针对您提出的问题，即下岗后另谋职业，现在企业即将倒闭并面临买断，询问是否可以先买断再办理退休手续，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，买断工龄（或称为企业与职工解除劳动关系时的经济补偿）与办理退休手续是两个相对独立的过程。买断工龄主要涉及到的是您与企业之间的劳动关系解除以及相应的经济补偿问题，而办理退休手续则是关于您达到法定退休年龄后，享受基本养老金待遇的相关事宜。
关于买断工龄： 当企业面临倒闭或进行重组时，可能会选择与职工买断工龄，即支付一定的经济补偿后解除劳动关系。这一过程主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的企业破产或重组法规。买断工龄后，您与原企业的劳动关系即告终止，但您的社保缴费记录（包括养老保险、医疗保险等）会保留，并可以作为未来办理退休手续的依据。
关于办理退休手续： 根据人力资源和社会保障部的相关规定，职工达到国家法定退休年龄（目前男性为60周岁，女性根据具体情况可能为50或55周岁）且满足最低缴费年限（通常为15年）规定的，可以按月领取基本养老金。办理退休手续时，您需要向当地社保部门提交相关材料，如身份证、社保缴费记录、退休申请表等。社保部门会审核您的材料，确认您是否符合退休条件，并计算您应享受的基本养老金待遇。
针对您的情况：
可以先买断再办理退休：买断工龄并不影响您未来办理退休手续。只要您在达到法定退休年龄时满足最低缴费年限规定，就可以向社保部门申请办理退休手续。
注意社保缴费的连续性：在买断工龄后，如果您没有立即找到新的就业单位，可以选择以灵活就业人员身份继续参保缴费。这样可以确保您的社保缴费记录连续不断，有利于未来办理退休手续时计算养老金待遇。
及时了解当地政策：不同地区的社保政策可能有所不同，建议您在办理退休手续前及时了解当地的具体政策和要求，以便更好地准备相关材料并顺利办理退休手续。
综上所述，您可以先与企业买断工龄，然后在达到法定退休年龄且满足最低缴费年限规定时，向当地社保部门申请办理退休手续。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。