单位倒闭后政府买断，退休后一般算企业退休。以下是对此问题的详细分析：

一、企业退休的定义与条件

企业退休通常指的是在企业工作并达到法定退休年龄后，按照国家规定享受退休待遇的情况。这通常要求员工在企业工作满一定年限，并缴纳了相应的社会保险费用。

二、单位倒闭与政府买断的影响

1. 单位倒闭：当单位倒闭时，员工的劳动关系通常随之终止。然而，这并不意味着员工失去了享受退休待遇的权利。只要员工在单位工作期间缴纳了社会保险费用，且达到了法定退休年龄，他们仍然有权享受退休待遇。

2. 政府买断：政府买断通常指的是政府为了解决企业倒闭后员工的安置问题，通过支付一定的经济补偿来买断员工的工龄或劳动关系。这种买断并不改变员工之前在企业工作的事实，也不影响他们享受退休待遇的权利。

三、退休后算企业退休的依据

1. 社会保险缴纳记录：员工在企业工作期间缴纳的社会保险费用是享受退休待遇的重要依据。只要这些记录存在，且员工达到了法定退休年龄，他们就有权享受企业退休待遇。

2. 工龄认定：工龄是认定企业退休的重要因素之一。虽然单位倒闭后政府进行了买断，但员工的工龄并不会因此消失。在计算退休待遇时，工龄仍然是一个重要的参考因素。

四、特殊情况与注意事项

1. 买断协议内容：虽然政府买断通常不会改变员工享受退休待遇的权利，但具体的买断协议内容可能有所不同。因此，在签订买断协议时，员工应仔细阅读协议条款，确保自己的权益不受损害。

2. 社会保险转移与接续：在单位倒闭后，员工的社会保险关系可能需要转移或接续。员工应及时了解并办理相关手续，以确保自己的社会保险权益不受影响。

3. 政策变化与更新：退休政策可能随着时间和社会的变化而调整。员工应关注相关政策的变化，及时了解并适应新的政策要求。

建议：如果您在单位倒闭后政府买断的情况下退休，并希望确认自己是否算企业退休，可以查阅自己的社会保险缴纳记录、工龄认定文件以及买断协议等相关资料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。