结论：劳务协议到期之后在后面备注延期一年，在双方协商一致且符合法律规定的情况下是可以的，但建议双方重新签订一份新的劳务协议以明确权利和义务，避免后续纠纷。

分析说明：

1. 双方协商一致：劳务协议的延期本质上是对原协议内容的变更，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同内容的变更需要双方协商一致。因此，如果双方都同意在劳务协议到期后延期一年，并在原协议上备注，这种行为在法律上是有效的。但需要注意的是，备注的内容应当明确、具体，包括延期的期限、双方的权利和义务等，以避免后续产生争议。

2. 符合法律规定：虽然劳务协议与劳动合同在法律性质上有所不同，但劳务协议同样受到《中华人民共和国民法典》等法律法规的调整。在延期劳务协议时，双方应当确保延期的内容不违反法律法规的强制性规定，如不得违反最低工资标准、工作时间等规定。

3. 建议重新签订协议：尽管在原协议上备注延期一年在法律上是可行的，但为了更好地保护双方的权益，建议双方重新签订一份新的劳务协议。新协议可以明确延期的期限、双方的权利和义务、违约责任等内容，使双方的权利义务更加清晰明确，减少后续纠纷的可能性。

特殊场景：

• 如果劳务协议涉及的是特定项目或任务，且该项目或任务在原协议到期时尚未完成，双方可以协商在延期期间继续完成该项目或任务，并在新协议中明确相关条款。
• 如果劳务提供者在延期期间因个人原因无法继续提供劳务，应当提前通知对方，并按照原协议或新协议的约定承担相应的违约责任。

后续行动建议：

• 明确延期条款：如果双方决定在原协议上备注延期一年，应当确保备注内容明确、具体，包括延期的期限、双方的权利和义务等。
• 考虑重新签订协议：为了更好地保护双方的权益，建议双方重新签订一份新的劳务协议，明确延期的期限、双方的权利和义务、违约责任等内容。
• 保留相关证据：无论双方选择哪种方式延期劳务协议，都应当保留好相关证据，如协议文本、沟通记录等，以备后续可能出现的纠纷。

法律后果：

• 如果双方未就延期事宜达成一致意见，或者延期内容违反法律法规的强制性规定，可能导致延期无效或者产生其他法律后果。
• 如果双方在延期期间发生纠纷，可以根据原协议或新协议的约定寻求法律救济，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

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