结论前置：员工因盘点差异巨大通常不会被拘留，因为这属于民事或劳动纠纷范畴，而非刑事犯罪。
详细分析：
盘点差异的性质：
- 盘点差异通常指的是在库存盘点、财务核对等过程中发现的账实不符情况。这种差异可能由多种原因造成，如管理疏忽、记录错误、盗窃、损坏等。
- 在大多数情况下，盘点差异被视为企业内部管理问题或劳动纠纷，需要通过内部调查、协商或劳动仲裁等方式解决，而非直接涉及刑事犯罪。
拘留的适用条件：
- 拘留是公安机关对犯罪嫌疑人采取的一种强制措施，通常适用于涉嫌刑事犯罪的情况。
- 要构成刑事犯罪，必须满足犯罪构成要件，包括犯罪主体、犯罪主观方面、犯罪客体和犯罪客观方面。单纯的盘点差异巨大，并不直接构成刑事犯罪。
可能的法律后果：
- 如果盘点差异是由于员工的故意行为（如盗窃、贪污等）造成的，且数额较大，可能构成刑事犯罪（如盗窃罪、贪污罪等）。但即便如此，也需要经过公安机关的侦查、检察机关的起诉和法院的审判等程序，才能确定是否构成犯罪并决定是否采取拘留等强制措施。
- 在大多数情况下，盘点差异是由于管理疏忽或记录错误等非故意行为造成的，这通常属于企业内部管理问题或劳动纠纷范畴。企业可以通过内部调查、协商或劳动仲裁等方式解决，而无需采取刑事强制措施。
建议与措施：
- 对于企业而言，应建立健全的库存管理制度和财务核对机制，定期进行盘点和核对，及时发现并纠正差异。
- 如果发现盘点差异巨大且怀疑与员工行为有关，企业应首先进行内部调查，收集相关证据，并根据调查结果采取相应的管理措施或法律手段。
- 如果差异确实是由于员工的故意行为造成的，且数额较大，企业可以向公安机关报案，由公安机关依法进行侦查和处理。
总结与进一步思考：
员工因盘点差异巨大通常不会被拘留，因为这属于民事或劳动纠纷范畴。然而，如果差异是由于员工的故意行为且数额较大造成的，可能构成刑事犯罪，但也需要经过严格的法律程序才能确定。因此，企业在处理盘点差异问题时，应首先进行内部调查和管理措施，必要时再寻求法律手段解决。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。