员工挣差价800元，一般情况下警察不会对其进行行政拘留。以下是对此问题的详细分析：

一、行政拘留的适用条件

行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人依法在一定时间内拘禁留置于法定处所，剥夺其人身自由的一种行政处罚方法。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，行政拘留主要适用于那些违反治安管理，情节较为严重，但尚未构成犯罪的行为。这些行为通常包括扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯他人人身权利、财产权利等。

二、员工挣差价的行为性质

员工挣差价的行为，通常指的是员工在从事职务活动时，利用职务之便或信息不对称，从中获取额外利益的行为。这种行为可能涉及违反公司规章制度、职业道德，甚至可能触犯法律，如职务侵占、贪污等。然而，是否构成违法或犯罪，以及是否应受到行政拘留的处罚，需要具体分析行为的性质、情节和后果。

1. 如果行为不构成违法或犯罪：

   • 员工挣差价的行为如果仅违反了公司内部的规章制度或职业道德，而未触犯法律，那么这种行为通常不会受到行政拘留的处罚。公司可能会根据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

2. 如果行为构成违法但情节轻微：

   • 即使员工挣差价的行为违反了法律，但如果情节轻微，未造成严重后果，那么公安机关可能会根据具体情况，选择给予警告、罚款等较轻的处罚，而不是行政拘留。

3. 如果行为构成犯罪：

   • 如果员工挣差价的行为构成了犯罪，如职务侵占、贪污等，那么这种行为将受到刑事处罚，而不是行政拘留。刑事处罚的种类和程度将根据犯罪的性质、情节和后果来确定。

三、800元差价的法律考量

就挣差价800元这一具体数额而言，它通常不足以构成严重的违法或犯罪行为。除非有证据表明这一行为是持续性的、大规模的，或者涉及其他严重情节，否则一般不会因此受到行政拘留的处罚。

四、建议与措施

1. 对于员工：

   • 应严格遵守公司规章制度和职业道德，避免从事任何可能违反法律或道德的行为。
   • 如果发现自己的行为可能存在问题，应及时向公司或相关部门报告，并主动纠正错误。

2. 对于公司：

   • 应建立健全的内部管理制度和监督机制，防止员工从事违法或违规行为。
   • 一旦发现员工存在违法或违规行为，应及时采取措施进行调查和处理，必要时可向公安机关报案。

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