盘点不找差异是否算损害公司利益，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 盘点目的与职责履行：

   • 盘点是公司管理中的重要环节，旨在确保账实相符，及时发现并纠正差异，保障公司资产的安全与完整。
   • 如果盘点人员未按照公司规定或行业惯例进行差异查找，可能被视为未尽到职责，但这并不直接等同于损害公司利益。是否构成损害，还需看这种不作为是否导致了公司实际损失。

2. 差异未找出的后果：

   • 无实际损失：如果盘点中未找出的差异并未导致公司资产流失或财务数据失真，那么这种不作为可能仅被视为管理上的疏忽，而不构成对公司的实质性损害。
   • 有实际损失：若因未找出差异而导致公司资产被挪用、丢失或财务数据错误，进而影响了公司的决策、税务申报或投资者关系等，那么这种不作为就可能被视为损害了公司利益。在这种情况下，相关责任人员可能需要承担法律责任，包括但不限于赔偿损失、接受行政处罚等。

3. 主观意图与过错程度：

   • 如果盘点人员是故意不找出差异，以掩盖问题或谋取私利，那么这种行为显然具有恶意，且更可能被视为损害公司利益。
   • 如果盘点人员是因疏忽或无知而未找出差异，那么其过错程度相对较轻，但仍需根据具体情况判断是否构成损害公司利益。

4. 公司制度与内部管理：

   • 公司应建立完善的盘点制度和内部控制机制，明确盘点人员的职责和操作流程。
   • 如果公司制度本身存在缺陷或执行不力，导致盘点人员无法有效履行职责，那么公司也应承担一定责任。在这种情况下，不能简单地将盘点不找差异归咎于个人行为。

法律建议：

• 对于公司而言，应加强对盘点工作的管理和监督，确保盘点人员按照规定进行操作，并及时发现并纠正差异。
• 对于盘点人员而言，应认真履行职责，确保盘点工作的准确性和完整性。如果因个人原因导致公司利益受损，应承担相应的法律责任。
• 如果发现盘点不找差异且可能损害公司利益的情况，公司应及时采取措施进行调查和处理，必要时可寻求法律帮助以维护自身权益。

可能后果：

• 如果盘点不找差异导致公司实际损失，相关责任人员可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（如构成职务侵占等犯罪）。
• 公司也可能因管理不善而面临投资者诉讼、监管处罚等风险。

因此，盘点不找差异是否算损害公司利益，需根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。