您有权基于健康原因对调岗提出异议，但需结合具体情况采取合理措施维护权益。具体分析如下：

1. 医疗期内的法定保护
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您在医疗期内享有不被解除劳动合同的权利。若调岗导致工作强度、环境等不利于康复（如从办公室调至户外岗位），您可明确拒绝并要求保持原岗位或安排适合医疗期的轻量工作。医疗期长度根据工龄和社保缴费年限确定（一般为3-24个月），期间工资按不低于当地最低工资80%支付。

2. 调岗的合理性审查
   若医疗期已满，用人单位仍可调岗，但需满足：

   • 必要性：调岗与您身体状况直接相关（如原岗位涉及重体力劳动，现调至文职）；
     
   • 合理性：新岗位的薪资、职级、工作内容应与原岗位相当，不得具有惩罚性或侮辱性；
     
   • 程序正当：需与您协商一致，并留存书面记录（如调岗通知书、协商会议纪要）。
     若单位单方面强制调岗且不符合上述条件，您可主张调岗无效。

3. 应对策略建议

   • 第一步：固定证据
     收集病历、诊断证明、医疗期证明等材料，证明调岗与健康状况的关联性；保留单位调岗通知、沟通记录（微信、邮件等）。
     
   • 第二步：协商沟通
     以书面形式向单位说明身体状况及调岗可能带来的健康风险（如“因腰椎间盘突出，无法胜任需长时间站立的岗位”），提出替代方案（如远程办公、调整工作时间）。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：
     
     • 撤销违法调岗决定；
       
     • 恢复原岗位或安排合理岗位；
       
     • 补发调岗期间的工资差额（如有）。
       

特别提醒：若单位以“不能胜任工作”为由调岗，需举证您经培训或调岗后仍无法胜任，否则构成违法调岗。建议您根据自身健康状况和单位调岗动机，选择最合适的应对方式，必要时可进一步向我提供细节，我会为您制定具体方案。