学生临时工在舞蹈工作室受伤，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若存在劳动关系（如符合事实劳动关系特征）
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如接受工作室管理、按月领取报酬等），学生临时工受伤应按工伤处理。赔偿流程为：

   • 工伤认定：需在受伤后1年内向当地社保部门申请工伤认定，需提供劳动关系证明（如工资记录、考勤记录、同事证言等）、医疗诊断证明等材料。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（若构成伤残）、护理费、交通费等。若工作室未缴纳工伤保险，所有赔偿由工作室承担。
     

2. 若不存在劳动关系（如属于劳务关系）
   若学生临时工与舞蹈工作室为劳务关系（如按次结算报酬、工作时间灵活、不受工作室严格管理），则适用《民法典》侵权责任编。赔偿逻辑为：

   • 过错责任原则：需证明工作室存在过错（如未提供安全培训、设备存在隐患、未尽到安全保障义务等）。若工作室无过错，可能无需赔偿；若存在过错，按过错比例承担赔偿责任。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。若学生自身存在过错（如未遵守操作规范），可能需自担部分责任。
     

关键提醒：

• 证据收集：无论哪种关系，均需保留医疗记录、工资凭证、沟通记录（如微信聊天记录）、现场照片等证据，以证明受伤事实及因果关系。
  
• 协商与诉讼：建议优先与工作室协商赔偿；若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或向法院起诉（劳务关系）。
  
• 特殊情形：若学生未满16周岁，工作室涉嫌非法用工，需承担更高赔偿责任（如一次性赔偿金，标准不低于工伤保险待遇）。
  

建议：若对赔偿流程或证据固定有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节进一步分析。