公司员工工伤后要求结清工资而公司不肯，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确工伤期间工资支付规定：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，员工在工伤治疗期间，公司应当按照员工受伤前的工资标准支付工资，不得克扣或拖欠。
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求公司按照法律规定支付工伤期间的工资。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。在投诉时，员工需要提供相关证据，如工伤认定书、工资单等，以证明自己的诉求合理合法。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的诉求，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，员工需要准备充分的证据来支持自己的主张。在仲裁过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉率。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍然未能解决问题，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提交详细的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
在采取上述措施时，员工需要注意以下几点：
- 保留证据：员工需要妥善保留与工伤和工资支付相关的所有证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单、劳动合同等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 及时行动：员工在发现公司拖欠工资后，应尽快采取行动，避免超过法定的时效期限。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 寻求专业帮助：在处理劳动纠纷时，员工可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，员工在工伤期间享有合法的工资支付权益，公司不得以任何理由克扣或拖欠。如果员工遇到公司不肯结清工资的情况，应勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径解决问题。 有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。