针对您提出的“公司与员工账目不清不给工伤赔偿”的问题，我首先明确结论：公司不能因账目不清而拒绝支付工伤赔偿，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
《工伤保险条例》的相关规定：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
- 工伤保险待遇的支付是法定的，公司不得以任何理由拒绝支付，包括账目不清等内部管理问题。
账目不清不是拒绝赔偿的合法理由：
- 账目不清是公司内部管理的问题，与员工应享受的工伤保险待遇无直接关联。
- 公司不能因其自身管理不善而损害员工的合法权益。
二、法律建议与行动步骤
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工伤赔偿。
- 在协商过程中，您可以提供相关的医疗证明、工伤认定书等证据，以支持您的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付工伤赔偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
三、可能遇到的法律后果与应对
公司拒不执行仲裁或判决：
- 如果公司拒不执行劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，您可以向法院申请强制执行。
- 法院将依法采取强制措施，如查封、扣押、拍卖等，以强制公司履行支付义务。
公司提出反诉或抗辩：
- 在诉讼过程中，公司可能会提出反诉或抗辩，如认为员工存在过错、工伤认定不准确等。
- 您需要积极应对，提供充分的证据来支持自己的主张，并反驳公司的反诉或抗辩。
四、额外建议
- 保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留所有与工伤相关的证据，如医疗证明、工伤认定书、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总之，公司不能因账目不清而拒绝支付工伤赔偿。您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。