若您被优秀员工的名额被他人顶替，您可以根据具体情况采取以下措施：

1. 了解评选标准与程序：

   • 首先，您需要详细了解公司内部关于优秀员工评选的具体标准和程序。这通常包括评选的资格条件、评选流程、评分标准等。
   • 如果您发现评选过程中存在不公正、不透明或违反公司规定的情况，这可能成为您后续维权的重要依据。

2. 与公司沟通协商：

   • 在了解评选情况后，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您对评选结果的疑虑和不满。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，提供您认为评选不公的具体事实和证据，如您的工作表现、业绩数据、同事评价等。
   • 寻求公司内部的解决方案，如重新评选、给予解释或补偿等。

3. 考虑内部申诉机制：

   • 如果公司内部有设立员工申诉机制，您可以按照规定的程序提交申诉，要求公司对评选结果进行复核。
   • 在申诉过程中，确保提供充分的证据支持您的观点，并遵循公司的申诉流程和规定。

4. 寻求法律援助（如必要）：

   • 如果您认为公司的评选行为严重侵犯了您的合法权益，且内部沟通协商和申诉机制均未能解决问题，您可以考虑寻求法律援助。
   • 在此之前，建议您咨询专业律师（即我），了解您的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。

5. 关注个人职业发展：

   • 无论评选结果如何，您都应关注自己的个人职业发展。优秀员工的评选只是对您过去工作表现的一种认可，但并不能完全定义您的职业价值。
   • 继续努力提升自己的专业技能和综合素质，为公司创造更多价值，同时积极寻找和把握其他职业发展机会。