为别人干活摔伤后的赔偿问题，确实需要根据具体的用工关系和责任认定来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关法律依据：
一、责任认定
雇佣关系：
- 如果您与雇主之间形成了雇佣关系，在提供劳务过程中摔伤，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，双方应根据各自过错承担相应责任。雇主若未提供安全的工作环境或必要的防护设施，将承担主要责任；而您若违反操作规范或疏忽大意，也需承担一定比例的责任。
承揽关系：
- 如果您与对方之间是承揽关系，即您按照对方的要求完成工作并交付成果，那么对方原则上不承担赔偿责任，除非对定作、指示或选任有过失。若摔伤是由第三人造成的，您有权向第三人请求赔偿。
帮忙干活（无偿帮工）：
- 如果您是为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中遭受人身损害，若不存在自身故意或重大过失以及第三人侵权的情形，接受劳务一方（即被帮工人）应根据双方各自的过错承担相应的责任，通常是被帮工人承担赔偿责任。若您存在故意或重大过失，则需承担一定责任，可减轻被帮工人的赔偿责任。
劳动关系（工伤）：
- 如果您与用人单位之间形成了劳动关系，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。用人单位需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，逾期未申请的，您或您的近亲属可直接申请。
二、赔偿项目及标准
无论属于哪种关系，赔偿项目通常包括：
- 医疗费：依据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算，有固定收入的按实际减少的收入算，无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资。
- 护理费：根据护理人员收入、人数和护理期限确定。
- 交通费：根据实际发生的就医或转院治疗费用计算。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。
- 营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金：若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，按受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算。
- 死亡赔偿金与丧葬费：若导致死亡，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
三、索赔流程
协商：
- 首先建议您与对方友好协商，就赔偿项目、金额等达成一致，并保留沟通记录。
调解：
- 若协商不成，可请双方都信任的第三方，如人民调解委员会进行调解。
诉讼：
- 若协商和调解均无法解决问题，您可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，提供相关证据支持自己的诉求。
四、建议
- 及时就医与伤残鉴定：受伤后应立即寻求医疗救助，保留所有医疗记录和费用清单。伤势严重并可能构成伤残的，应进行伤残鉴定。
- 收集证据：保留现场照片、视频、证人证言等，以证明受伤事实和责任归属。
- 了解法律：在处理此类赔偿问题时，建议您了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，为别人干活摔伤后的赔偿问题涉及多个法律知识点，需要您充分了解自己的权益，并按照法定程序进行索赔。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。