劳动者完全有权向用人单位索要属于自己的劳动合同，这是基于法律规定的合理要求。以下是一些详细且具体的理由，供您参考以便向单位提出索要劳动合同的需求：
一、法律规定与权益保障
法律明确要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，从法律层面，您有权持有自己的劳动合同副本，用人单位有义务提供。
保障知情权：劳动合同中详细规定了您的工作岗位、职责、工作地点、薪酬福利等关键信息。持有合同，您可以随时查阅，确保自己对工作内容的知情权得到充分保障。
二、办理个人事务需要
居住证或落户申请：在部分城市，办理居住证或积分落户时，劳动合同是证明您稳定就业的重要材料。您可能需要向单位索要劳动合同原件或复印件以完成相关手续。
贷款申请：银行在审批个人贷款时，往往需要劳动合同来确认您的工作和收入状况。为了顺利获得贷款，您可能需要向单位提供劳动合同作为证明。
保障性住房申请：申请公租房、廉租房等保障性住房时，劳动合同是证明您就业和收入情况的关键文件。您有权向单位索要以支持您的申请。
其他个人事务：如办理信用卡、社保、公积金、失业金、工伤认定等，劳动合同也常作为必要的证明材料。在这些情况下，您同样有权向单位索要。
三、个人权益维护与劳动纠纷处理
劳动权益确认：如果您对工资待遇、工作岗位、工作时间等劳动权益有疑问，索要劳动合同可以帮助您核对条款，确保自身权益不受侵害。
应对劳动纠纷：在遭遇拖欠工资、不合理调岗、非法解除劳动关系等劳动纠纷时，劳动合同是关键的证据材料。您有权向单位索要以备后续沟通或维权之需。
社保和公积金办理疑问：劳动合同中的工资等信息是确定社保缴纳基数、公积金缴存比例的重要参考。如果您对社保、公积金办理情况有疑问，索要劳动合同可以帮助您进行核实。
四、职业发展与工作履历核实
职称评定与行业培训：在进行职称评定或参加行业培训、资格考试时，部分机构可能要求提供劳动合同以证明您的工作经历和岗位情况。索要劳动合同可以满足这些要求。
新单位入职与工作履历核实：如果您计划跳槽到新单位，新单位可能会要求您提供原单位的劳动合同以核实工作经历和离职情况。索要劳动合同可以确保您的工作履历得到真实、可靠的证明。
五、结论与建议
综上所述，您有权向用人单位索要自己的劳动合同，并且可以根据上述多种理由向单位提出要求。如果用人单位拒绝提供，您可以先尝试与单位沟通协商，说明索要劳动合同的合理性和必要性。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身的合法权益。