结论：单位未提前告知提前退休不可撤回，您提出后又后悔的情况，能否撤回需视具体情况而定，包括单位的规章制度、双方协商结果以及是否已产生法律后果等。

详细分析：

1. 单位规章制度与合同约定：

   • 首先，需要查看您与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度中，是否有关于提前退休的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了提前退休一旦提出不可撤回，那么从合同法的角度来看，您可能需要遵守这一约定。
   • 然而，如果单位在制定这些规定时，没有充分告知您相关条款，或者这些条款本身存在违法、不公平的情况，那么这些条款可能不具有法律效力。特别是如果单位未履行告知义务，导致您在不知情的情况下做出了决定，您有权主张这些条款对您不产生约束力。

2. 双方协商与沟通：

   • 即使合同或规章制度中有相关规定，您仍然可以尝试与单位进行协商，说明您的情况和后悔的原因，看是否能够达成撤回提前退休申请的共识。
   • 在协商过程中，您可以强调单位未提前告知相关后果的情况，以及您因此受到的损失或不便，争取单位的理解和支持。

3. 法律后果与实际操作：

   • 如果提前退休申请已经提交并产生了法律后果，比如已经办理了相关手续、领取了退休金等，那么撤回的难度可能会增加。
   • 在这种情况下，您可能需要咨询专业的法律人士，了解具体的法律程序和可能的解决方案。例如，如果单位存在违法行为或未履行告知义务，您可以通过法律途径维护自己的权益。

建议与行动：

• 立即与单位沟通：首先，建议您尽快与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和后悔的原因，看是否能够协商撤回提前退休申请。
• 审查合同与规章制度：同时，仔细审查您与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解其中关于提前退休的具体规定和告知义务。
• 咨询专业法律人士：如果与单位沟通无果，或者您认为单位存在违法行为或未履行告知义务，建议您咨询专业的法律人士，了解具体的法律程序和可能的解决方案。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您更加关注自己的权益和合同条款，确保在做出任何决定之前都充分了解相关后果和规定。
• 如果遇到类似的情况，及时与单位沟通并咨询专业法律人士的意见，以维护自己的合法权益。