结论前置：单位不按规定签订无固定期限劳动合同，需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿金，直至实际签订无固定期限劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月（或按《劳动合同法实施条例》规定的满一年前的当日）。这一赔偿标准是基于劳动者在单位应签而未签无固定期限劳动合同期间的工资水平来确定的。
详细解释与法律依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位在未按规定签订无固定期限劳动合同时应承担的法律责任。
赔偿标准的确定：
- 赔偿标准是基于劳动者在应签而未签无固定期限劳动合同期间的工资水平来确定的。具体来说，就是劳动者在单位正常工作期间应得的工资，用人单位需在此基础上再支付一倍作为赔偿。
- 赔偿期限从应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，直至实际签订无固定期限劳动合同的前一日。但根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，这一期限最长不超过十一个月（或理解为满一年前的当日，具体以实际应签未签的时间为准，但不超过法律规定的上限）。
适用情形：
- 劳动者在某一用人单位连续工作满十年，且未提出订立固定期限劳动合同的，用人单位应当主动订立无固定期限劳动合同。若未订立，则需支付赔偿金。
- 在用人单位初次实行劳动合同制度时，或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，用人单位同样应订立无固定期限劳动合同。未订立的，也需支付赔偿金。
- 劳动者与用人单位已连续签订两次固定期限劳动合同，且不存在法定解除情形的，在第二次合同到期时，用人单位应主动提出订立无固定期限劳动合同。若未提出，则需支付赔偿金。
注意事项：
- 仲裁时效：劳动者需在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提起仲裁申请，逾期将丧失胜诉权。因此，劳动者在发现单位未按规定签订无固定期限劳动合同时，应及时主张自己的权益。
- 举证责任：劳动者需承担证明存在应签未签无固定期限劳动合同情形的举证责任，如工作年限证明等。用人单位则需证明是劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则将承担不利后果。
举例说明
假设张三在某公司连续工作从2010年1月1日至2020年1月1日，已满十年。若公司未主动提出与张三签订无固定期限劳动合同，则自2020年1月2日起，公司需向张三每月支付二倍工资作为赔偿金，直至实际签订无固定期限劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月（若实际应签未签时间超过十一个月，则按十一个月计算）。
总结与建议
单位不按规定签订无固定期限劳动合同是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金。在处理此类争议时，建议劳动者保留好相关证据，如工作年限证明、工资单等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，避免不必要的法律风险和赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。