结论：员工仅仅在制度签收及承诺书上签字，不能直接认定公司已经将制度公示给员工。公示制度需要满足一定的条件和程序，单纯的签字行为并不足以证明公示的完成。
分析说明：
公示制度的目的与要求：
- 公示制度的主要目的是确保员工了解并遵守公司的规章制度。因此，公示不仅仅是形式上的告知，更重要的是确保员工真正理解并接受这些制度。
- 公示通常需要以一种公开、透明且易于员工理解的方式进行，如通过公司内部网站、公告栏、员工大会等方式进行公告，并确保员工有机会提出疑问或反馈。
签字行为的性质：
- 签字行为本身只是一种确认行为，它表明员工已经看到了某份文件或制度，但并不直接证明员工已经理解或接受了这些制度。
- 如果仅仅依靠签字来认定公示完成，那么可能会忽视公示制度的核心目的，即确保员工真正了解并遵守制度。
司法实践中的考量：
- 在司法实践中，法院或仲裁机构在判断公司是否已完成制度公示时，会综合考虑多种因素，如公示的方式、时间、地点、员工是否有机会提出疑问等。
- 签字行为可能作为辅助证据之一，但通常不会单独作为认定公示完成的依据。
建议与措施：
- 为了确保制度公示的有效性，公司应该采取多种方式进行公示，如通过公司内部网站、公告栏、员工大会等方式进行公告，并保留好相关的公示记录。
- 同时，公司可以要求员工在签字确认时，明确表示已经理解并接受这些制度，或者提供其他形式的反馈机制，以确保员工真正了解并遵守制度。
后续行动建议：
- 如果公司希望确保制度公示的有效性，建议采取多种公示方式，并保留好相关的公示记录。
- 如果员工对制度有疑问或反馈，公司应及时进行解答和处理，以确保员工真正理解并接受这些制度。
- 如果发生劳动纠纷或争议，公司应准备好相关的公示记录和员工签字确认的文件，以证明公司已经完成了制度公示的义务。
法律风险提示：
- 如果公司未能有效公示制度，可能会导致在劳动纠纷或争议中处于不利地位，因为法院或仲裁机构可能会认为公司未能履行其告知义务。
- 因此，公司应高度重视制度公示的重要性，并采取有效措施确保公示的完成和有效性。
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