结论：公司让员工签署知晓公司章程承诺书，员工并非必须签署，是否签署需根据具体情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、法律层面分析
公司章程的性质与效力
- 公司章程是公司设立时必须制定的基本文件，它规定了公司的组织结构、经营范围、股东权利与义务等重要事项。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。
- 然而，公司章程的效力主要限于公司内部，对于公司外部人员（如非股东员工）并不直接产生法律效力。员工并非公司章程的当然知情者，除非公司章程或相关法律法规有特别规定。
员工签署承诺书的法律性质
- 员工签署知晓公司章程承诺书，本质上是一种单方承诺行为。这种承诺书并不构成劳动合同的一部分，也不改变劳动合同的内容或条件。
- 如果承诺书中的内容违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了员工的合法权益，那么该承诺书可能被视为无效或部分无效。
员工是否有义务签署
- 从法律角度来看，员工并没有义务签署知晓公司章程承诺书。公司不能以不签署承诺书为由，对员工进行处罚或解除劳动合同。
- 如果公司要求员工签署承诺书，应当基于自愿原则，并确保承诺书的内容合法、合规，不侵犯员工的合法权益。
二、实际操作层面分析
公司管理需求
- 公司可能出于管理需要，希望员工了解并遵守公司章程。然而，这并不意味着员工必须签署承诺书。公司可以通过培训、内部通知等方式，向员工传达公司章程的内容和要求。
员工权益保护
- 员工在签署任何文件前，都应当仔细阅读文件内容，了解自己的权利和义务。如果员工对承诺书的内容有疑问或担忧，可以拒绝签署，并向公司提出异议或寻求法律帮助。
- 员工有权保护自己的个人信息和隐私，不签署不必要的承诺书或提供不必要的个人信息。
法律后果与风险
- 如果员工签署了知晓公司章程承诺书，但后续发现承诺书内容违法或侵犯了自己的权益，员工可以依法主张权利，要求撤销或修改承诺书。
- 公司如果强制员工签署承诺书，可能面临法律纠纷和声誉风险。因此，公司应当谨慎处理此类事项，确保合法合规。
三、建议与总结
对于员工
- 在签署任何文件前，务必仔细阅读文件内容，了解自己的权利和义务。
- 如果对文件内容有疑问或担忧，可以拒绝签署，并向公司提出异议或寻求法律帮助。
- 保护自己的个人信息和隐私，不签署不必要的承诺书或提供不必要的个人信息。
对于公司
- 尊重员工的自愿原则，不强制员工签署知晓公司章程承诺书。
- 通过培训、内部通知等方式，向员工传达公司章程的内容和要求，提高员工的管理意识和合规意识。
- 确保公司章程和承诺书的内容合法、合规，不侵犯员工的合法权益。
总结：公司让员工签署知晓公司章程承诺书并非必须，员工应当根据自己的实际情况和法律法规的要求，谨慎处理此类事项。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。