在劳动纠纷中，涉及工资计算时，平均工资和单月工资的应用场景是不同的，以下为你详细阐述：

平均工资的应用场景

平均工资通常用于计算一些与劳动者长期收入状况相关的权益，比如：

1. 经济补偿金或赔偿金：在劳动合同解除或终止时，如果用人单位需要支付经济补偿金或赔偿金，通常会以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为计算基数。这是为了更公平地反映劳动者在一段时间内的实际收入水平，避免因某个月工资异常高或低而影响补偿金额的合理性。

   • 计算公式：经济补偿金/赔偿金 = 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 × 工作年限（超过十二年的按十二年计算，具体根据《劳动合同法》相关规定）

2. 加班费计算基数：在某些情况下，当劳动合同或集体合同没有约定加班费计算基数时，可能会以劳动者前十二个月的平均工资作为加班费的计算基数。这同样是为了确保加班费的计算能够更贴近劳动者的实际收入水平。

   • 注意：具体是否以平均工资为加班费计算基数，还需根据地方性法规或劳动合同的具体约定来确定。

3. 工伤待遇计算：在工伤事故中，劳动者的工伤待遇，如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，也可能会以劳动者的平均工资为计算基础。这是为了保障工伤劳动者在受伤后能够获得与其收入水平相匹配的补偿。

单月工资的应用场景

单月工资则更多地用于计算与特定月份相关的权益或费用，比如：

1. 当月工资支付：用人单位应当按照劳动合同约定的日期，以货币形式支付劳动者当月的工资。这是劳动者最基本的劳动报酬权益，确保劳动者能够按时获得其应得的劳动成果。

2. 未签劳动合同双倍工资差额：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。这里的双倍工资差额，通常是以劳动者当月的实际工资为计算基数。

   • 计算公式：双倍工资差额 = 劳动者当月实际工资 × 未签劳动合同的月数（最多不超过十一个月）

3. 病假工资或疾病救济费：在劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资或疾病救济费。如果合同没有约定，则可能会以劳动者当月的工资为计算基础，但通常会按照一定比例进行支付。

总结与建议：

• 在劳动纠纷中，平均工资和单月工资的应用场景是不同的，需要根据具体情况来确定使用哪种工资标准。
• 如果你在劳动纠纷中遇到工资计算问题，建议先仔细审查劳动合同、集体合同以及相关法律法规，明确工资计算的标准和依据。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。