在劳动纠纷中，确定企业所在的本地区上年度职工月平均工资是一个关键步骤，它通常用于计算经济补偿、工伤待遇等。以下是对如何确定这一数据的详细解答：
一、数据来源与计算方式
数据来源：
- 本地区上年度职工月平均工资数据由当地市级政府（或设区的市级政府）的统计部门负责统计和公布。
- 统计部门会收集本地区各类用人单位的工资数据，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等，并进行汇总计算。
计算方式：
- 上年度平均工资是指劳动者在过去一年的工资总额除以工作月数（通常为12个月），即月平均工资=年度工资总额÷12。
- 但需要注意的是，这里提到的“上年度平均工资”在劳动纠纷中，更具体地指的是当地市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资，这是一个平均数值，用于作为经济补偿等计算的基准。
二、数据用途与特殊情况处理
数据用途：
- 该数据主要用于确定经济补偿基数上限、工伤待遇标准等。
- 在解除或终止劳动合同计算经济补偿时，通常以劳动者的上年度平均工资（或本地区上年度职工月平均工资，视具体情况而定）为基数。
特殊情况处理：
- 如果劳动者的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、实际操作中的注意事项
以应发工资为准：
- 在计算上年度平均工资时，应以应发工资为准，而非实发工资。应发工资包含个人应缴纳的社保、公积金等部分。
关注政府公布数据：
- 劳动者和用人单位都应关注当地市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资数据，以便在发生劳动纠纷时能够准确计算经济补偿等。
法律咨询与争议解决：
- 如果在劳动纠纷中涉及经济补偿等问题，且双方对计算方式或数据有争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和争议解决方案。
四、举例说明
假设某地区设区的市级政府公布了本地区上年度职工月平均工资为5000元。某劳动者在该地区工作，其月工资为18000元，远高于该平均工资三倍（即15000元）。在发生劳动纠纷涉及经济补偿时，按照法律规定，该劳动者的经济补偿标准应按本地区上年度职工月平均工资的三倍（即15000元）支付，且支付年限最高不超过十二年。
综上所述，确定企业所在的本地区上年度职工月平均工资需要关注当地市级政府公布的数据，并了解其在劳动纠纷中的具体用途和特殊情况处理方式。