在劳动纠纷中，经济赔偿金的月平均工资计算需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规，具体规定及计算方法如下：
一、法律依据与基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、计算基数与方法
应得工资：月平均工资的计算基于劳动者的应得工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。
计算公式：月平均工资 = 劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额 ÷ 12。这里的工资总额应涵盖上述所有应得工资项目。
三、特殊情况处理
工作不满12个月：若劳动者在本单位工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。例如，劳动者工作了6个月，则月平均工资为这6个月的工资总额除以6。
低于最低工资标准：若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算经济补偿金。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
高于社会平均工资三倍：若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则按该三倍的数额计算经济补偿金，且支付年限最高不超过12年。这是为了防止经济补偿金过高，对用人单位造成过大的经济负担。
四、实际应用中的注意事项
保留证据：劳动者应妥善保留工资条、银行流水等证据，以便在需要时证明自己的月工资数额。这些证据是计算经济补偿金的重要依据。
及时维权：如果用人单位在计算经济补偿金时存在违法行为，如故意降低月工资数额等，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
五、示例说明
假设某劳动者在劳动合同解除前12个月的工资总额为120,000元，则其月平均工资为10,000元。若该劳动者在本单位工作了5年，则其应获得的经济补偿金为5个月工资，即50,000元。若该劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，且支付年限最高不超过12年。
总结来说，经济赔偿金的月平均工资计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素并确保计算结果的准确性和合法性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。