针对您提出的“跟老板口头协议然后拿不到钱可以报警吗”这一问题，我的结论是：一般情况下，这属于民事纠纷，报警可能无法直接解决问题，但您仍可以采取一些法律措施来维护自己的权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况：

1. 口头协议的法律效力：

   • 口头协议，只要双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是具有法律效力的。因此，您与老板之间的口头协议，如果满足上述条件，是受到法律保护的。

2. 报警的适用性：

   • 报警通常适用于刑事案件或治安案件。在您的情况下，如果老板只是拖欠工资或未履行口头协议中的支付义务，这通常被视为民事纠纷，而非刑事案件。因此，报警可能无法直接解决您的问题，警方可能会建议您通过民事诉讼途径来维护自己的权益。

3. 民事诉讼途径：

   • 收集证据：尽管是口头协议，但您仍可以尝试收集与协议相关的证据，如聊天记录、邮件、短信、证人证言等，以证明协议的存在和老板未履行支付义务的事实。
   • 提起诉讼：在收集到足够证据后，您可以向法院提起民事诉讼，要求老板履行支付义务，并可能要求赔偿因拖欠而造成的损失。
   • 执行判决：如果法院判决老板支付款项，但老板仍不履行，您可以申请法院强制执行，通过法律手段追回欠款。

4. 其他途径：

   • 协商调解：在提起诉讼之前，您可以尝试与老板进行协商调解，看是否能够达成和解协议，以更快地解决问题。
   • 劳动仲裁：如果您的口头协议涉及劳动关系，如工资支付等，您还可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 法律建议：

   • 在处理此类纠纷时，我建议您保持冷静，不要采取过激行为。
   • 尽快收集证据，并咨询专业律师（即我本人）的意见，以便更准确地了解自己的权益和可行的法律途径。
   • 如果决定提起诉讼或申请劳动仲裁，请确保在法定的时效期间内进行，以免丧失维权机会。

总结来说，虽然报警可能无法直接解决您与老板之间的口头协议纠纷，但您仍可以通过民事诉讼、协商调解或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。