老板拖欠工资，可以报警，但报警并非解决此类问题的最佳首选途径，更多时候需通过劳动监察投诉或劳动仲裁来维权。以下是具体分析：

1. 报警的适用性：

   • 如果老板拖欠工资的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪（即以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的），那么你可以向公安机关报案。但这种情况通常要求拖欠的金额较大，且老板有明显的逃避支付行为。
   • 对于一般的拖欠工资行为，虽然报警后警察可能会出面协调，但警察的主要职责是处理刑事案件和治安案件，对于劳动纠纷，他们通常会建议你去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 劳动监察投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察大队投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察大队是劳动保障行政部门的执法机构，有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，并受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
   • 投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板确实存在拖欠工资的行为。

3. 劳动仲裁：

   • 如果劳动监察大队的协调未能解决问题，或者你对协调结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决。
   • 如果老板在裁决生效后仍然不支付工资，你可以向法院申请强制执行。

行动建议：

• 首先，尝试与老板进行友好协商，看是否能够达成还款协议。
• 如果协商无果，收集好相关证据材料，向当地的劳动监察大队投诉。
• 如果劳动监察大队的处理结果不满意，或者问题仍未得到解决，及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。