关于保洁不服从安排直接开除的书面警告撰写，首先需要明确的是，直接开除员工并非仅凭一份书面警告就能合法实现的，这通常涉及到公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的遵循。不过，我可以先就书面警告的撰写提供一些建议，并解释相关法律背景。

书面警告的撰写建议

1. 标题明确：书面警告的标题应直接明了，如“关于XX（员工姓名）不服从工作安排的书面警告”。

2. 事实陈述：

   • 详细描述保洁员工不服从安排的具体事实，包括时间、地点、具体行为等。
   • 引用公司规章制度或劳动合同中的相关条款，说明员工的行为违反了哪些规定。

3. 警告内容：

   • 明确指出员工的行为是不当的，并违反了公司的规章制度或劳动合同。
   • 阐述这种行为可能对公司造成的负面影响，如影响工作效率、破坏团队氛围等。
   • 提出具体的警告措施，如要求员工立即改正、进行书面检讨、接受培训等。

4. 后果说明：

   • 明确告知员工，如果继续不服从安排或再次违反公司规章制度，将可能面临更严重的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。

5. 签名与日期：

   • 书面警告应由公司相关负责人（如部门经理、人力资源经理等）签名，并注明日期。

法律背景与建议

1. 公司规章制度：

   • 公司应制定完善的规章制度，明确员工的行为规范、纪律处分措施等。
   • 规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同中应明确双方的权利和义务，包括员工应遵守的公司规章制度。
   • 如果员工违反劳动合同或公司规章制度，公司有权依据合同或规章制度进行纪律处分。

3. 合法解除劳动合同：

   • 如果公司决定解除与保洁员工的劳动合同，必须确保解除行为合法合规。
   • 合法解除劳动合同通常需要满足以下条件：员工存在严重违反公司规章制度的行为；公司已按照规章制度对员工进行过警告或处罚；解除劳动合同的决定已经过工会或职工代表大会的同意（如适用）；解除劳动合同的通知已经送达员工等。

4. 法律程序与风险：

   • 在解除劳动合同前，公司应确保已经履行了所有必要的法律程序，如与员工进行沟通、听取其申辩等。
   • 解除劳动合同可能引发劳动争议或诉讼，公司应做好应对准备，并咨询专业律师的意见。

示例书面警告：

关于XX（员工姓名）不服从工作安排的书面警告

XX员工：

经查实，你在XX年XX月XX日的工作中，不服从部门经理的工作安排，拒绝执行XX任务，且态度恶劣，严重影响了部门的工作效率和团队氛围。你的行为违反了公司《员工手册》第XX条关于“服从工作安排”的规定。

现对你提出如下警告：

1. 立即改正你的不当行为，服从部门经理的工作安排。
2. 撰写书面检讨，深刻反思你的行为对公司造成的影响。
3. 接受公司组织的职业道德和团队协作培训。

如果你继续不服从工作安排或再次违反公司规章制度，公司将依据《员工手册》和相关法律法规，对你进行更严重的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。

特此警告！

XX公司（盖章）
部门经理/人力资源经理（签名）：XXX
日期：XX年XX月XX日

最后，我建议公司在处理此类问题时，务必谨慎行事，确保所有决策都符合相关法律法规和公司规章制度的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。