结论前置：

1. 可以不签字：员工收到物业书面警告通知时，有权选择不签字，不签字本身不会直接导致警告无效，但可能影响后续争议中的举证责任分配。
2. 已阅与反对意见的写法：若需表达“已阅”或反对意见，建议通过书面形式明确记录，并保留送达证据。

详细分析：

1. 是否可以不签字？

法律角度：
根据《民法典》及相关劳动法规，签字属于对文件内容的确认行为，但不签字不等于否定文件效力。若物业能证明警告通知已合法送达（如通过邮寄、当面交付并录音录像等），则警告可能仍对员工产生约束力。
实务建议：

• 若认为警告内容不实，可拒绝签字并要求物业出具送达证明（如签收单、录像等），避免后续被认定为“默认接受”。
  
• 若警告涉及劳动纪律（如迟到、旷工），需结合公司规章制度判断其合法性；若涉及物业费纠纷，则需审查物业合同条款。

2. 如何写“已阅”和反对意见？

场景一：仅确认“已阅”
若员工希望表明已收到通知但暂不表态，可书写：

“本人XXX（姓名）已于XXXX年XX月XX日收到贵方送达的《书面警告通知》，内容已知悉。”
注意事项：

• 需注明收到日期，避免物业主张“未及时收到”。
  
• 保留送达凭证（如快递单号、签收记录）。

场景二：表达反对意见
若员工认为警告内容不实或程序违法，可书写：

“本人XXX（姓名）对贵方《书面警告通知》内容提出异议，具体理由如下：

1. 事实部分：通知中所述‘XXXX行为’与实际情况不符（附证据：如监控录像、证人联系方式）；
   
2. 程序部分：贵方未提前告知警告依据，违反《XX公司员工手册》第X条；
   
3. 法律依据：根据《劳动合同法》第X条，用人单位作出警告需以事实为依据。
   要求贵方于X日内撤销该警告，否则将通过法律途径维权。”
   注意事项：
   

• 反对意见需具体、有依据，避免空泛否认。
  
• 建议通过EMS邮寄书面异议（留存邮寄凭证），或当面交付时录音录像。

风险提示：

• 若警告涉及劳动纪律，可能影响年终奖、晋升等权益，需及时处理。
  
• 若物业以“不签字=默认”为由采取进一步措施（如停水停电），可能涉嫌违法，员工可向房管部门投诉或起诉。

如有具体案例或合同条款需审查，可直接向我提问。