若你因被迫离职想要向老板发送相关通知或文件，通常建议发送一份书面的《被迫解除劳动合同通知书》。以下从多个角度为你详细分析：
一、发送《被迫解除劳动合同通知书》的目的
发送这份通知书的主要目的是明确告知老板，你因公司存在某些违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），根据《劳动合同法》的相关规定，你被迫解除与公司的劳动合同。这样做有助于保留证据，证明你离职的合法性和合理性，以便在后续可能发生的劳动争议中维护自己的权益。
二、《被迫解除劳动合同通知书》的内容要点
- 基本信息：包括你的姓名、身份证号码、联系方式、入职时间、职位等基本信息，以及公司的名称、地址、法定代表人等基本信息。
- 解除劳动合同的原因：详细阐述公司存在的违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，并引用相关法律条款作为依据。
- 解除劳动合同的时间：明确告知老板你将于何时解除劳动合同，通常建议提前合理时间通知，以便公司安排后续工作。
- 要求公司履行的义务：如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金、未休年休假工资等，并明确支付的时间和方式。
- 保留证据的声明：声明你将保留所有相关证据，以备后续可能发生的劳动争议之需。
三、发送方式及注意事项
- 发送方式：建议通过书面形式（如邮寄、电子邮件等）发送给老板，并保留好发送凭证，如邮寄回执、电子邮件发送记录等。
- 注意事项：
- 在发送前，务必仔细核对通知书的内容，确保准确无误。
- 通知书应一式两份，一份发送给老板，一份自己留存。
- 若公司存在多个管理层或部门，建议同时抄送给相关负责人或部门，以确保通知的及时性和有效性。
四、后续行动建议
- 与公司协商：在发送通知书后，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，避免劳动争议的发生。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等费用。
- 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，若遇到法律难题或需要专业法律意见，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。
示例《被迫解除劳动合同通知书》：
被迫解除劳动合同通知书
致：[公司名称]
本人[你的姓名]，身份证号码[你的身份证号码]，于[入职时间]入职贵公司，担任[职位]一职。因贵公司存在以下违法行为：
- 未及时足额支付本人劳动报酬；
- 未依法为本人缴纳社会保险费；
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，本人现被迫解除与贵公司的劳动合同，并要求贵公司于收到本通知书之日起[具体天数]日内支付本人拖欠的工资、经济补偿金等费用共计[具体金额]元。
本人将保留所有相关证据，以备后续可能发生的劳动争议之需。请贵公司务必重视并妥善处理此事，以免给双方带来不必要的法律纠纷。
特此通知！
通知人：[你的姓名]
日期：[具体日期]
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。