1. 若公司经理确实完全不知情，且无任何过错：

   • 在一般情况下，如果代开发票公司的经理确实对公司违法代开发票的行为完全不知情，并且没有参与、指使或者放任该违法行为的发生，即不存在任何过错，那么根据“罪责自负”原则，经理通常不会因公司的违法行为而直接承担刑事责任或行政责任。但需要注意的是，经理有义务确保公司合法经营，如果存在管理疏忽等间接责任，仍可能面临一定的内部管理责任或声誉损失。

2. 若存在管理疏忽或应知而未知的情况：

   • 如果经理在职责范围内应当知道公司存在代开发票的违法行为，但由于疏忽大意而没有知道，或者虽然知道但未采取有效措施予以制止，那么经理可能因未履行好管理职责而承担一定的行政责任，如被税务机关责令改正、罚款等。在极端情况下，如果经理的疏忽或放任行为导致了严重的后果，还可能涉及刑事责任的边缘，但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

3. 若经理实际参与或指使代开发票行为：

   • 如果经理实际参与了代开发票的行为，或者指使、强迫员工进行代开发票，那么经理将直接承担相应的法律责任。这包括但不限于刑事责任（如逃税罪、虚开发票罪等）和行政责任（如罚款、没收违法所得等）。在这种情况下，经理的“不知情”辩解将不被采纳，因为其实际行为已经构成了违法。

综合建议：

• 作为公司经理，应时刻保持对法律法规的敬畏之心，确保公司经营活动合法合规。
• 加强对公司财务、税务等方面的管理，建立健全内部控制制度，防止违法代开发票等行为的发生。
• 一旦发现公司存在违法代开发票的行为，应立即采取措施予以制止，并及时向税务机关报告，以减轻或避免可能的法律责任。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。