结论：若在劳动争议案件法院开庭前，公司与员工协商解决后公司不兑现承诺，员工可以通过申请强制执行、重新申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来行使权益。

详细分析：

1. 协商解决后的法律效力：

   • 在劳动争议案件中，如果双方在法院开庭前达成了协商解决协议，该协议通常具有法律效力，对双方均具有约束力。公司应当按照协议内容履行相关义务。

2. 公司不兑现承诺的处理方式：

   • 申请强制执行：如果协商解决协议已经经过劳动仲裁机构或法院确认，并出具了调解书或裁决书，且公司未按照调解书或裁决书的内容履行义务，员工可以向法院申请强制执行。法院将依法对公司采取强制措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以保障员工的合法权益。
   • 重新申请劳动仲裁：如果协商解决协议未经劳动仲裁机构或法院确认，且公司不兑现承诺，员工可以重新向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请时，员工需要提供相关证据，如协商解决协议、公司不兑现承诺的证据等，以证明自己的主张。
   • 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者协商解决协议中涉及了劳动仲裁机构无权裁决的事项，员工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提交相关证据，并遵循法院的诉讼程序进行。

3. 行使权益时的注意事项：

   • 保留证据：员工在协商解决过程中以及公司不兑现承诺后，应当保留好相关证据，如协商记录、协议文本、公司不履行义务的证据等。这些证据将在后续申请强制执行、重新申请劳动仲裁或提起诉讼时发挥重要作用。
   • 及时行使权益：员工在发现公司不兑现承诺后，应当及时行使自己的权益，避免超过法定的诉讼时效或仲裁时效。一般来说，劳动争议的诉讼时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 寻求专业帮助：在处理劳动争议案件时，员工可以寻求专业律师的帮助。律师将为员工提供法律咨询、代理诉讼或仲裁等服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

举例说明： 假设员工与公司就工资支付问题达成了协商解决协议，约定公司在一个月内支付拖欠的工资。然而，一个月后公司并未履行协议内容。此时，员工可以先向公司发出书面催告通知，要求公司履行协议。如果公司仍然不履行，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的违约金。如果劳动仲裁结果不满意或协议中涉及了劳动仲裁机构无权裁决的事项，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提交协商解决协议、公司不履行义务的证据等材料，以证明自己的主张。