企业效益不好让职工待岗等待分配，这一做法的合理性需分情况讨论：

1. 若企业与职工有明确约定或规章制度规定：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，企业与职工之间的劳动关系受合同约束。如果劳动合同或企业的规章制度中明确规定了在企业效益不好时，可以安排职工待岗等待分配，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业的这一做法在合同或制度层面是合理的。
   • 建议：职工应仔细审查劳动合同及企业规章制度，了解自己的权利和义务。如果合同或制度中有相关规定，且职工同意，那么可以按照约定执行。但企业也需确保待岗期间的工资福利等符合法律法规及合同约定。

2. 若企业与职工无明确约定或规章制度未规定：

   • 法律背景：在没有明确约定或规章制度规定的情况下，企业单方面安排职工待岗等待分配可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。
   • 建议：
     • 企业角度：企业应与职工进行充分沟通，说明企业效益不好的情况，并协商待岗期间的工资福利等事宜。如果职工同意待岗，双方应签订书面协议，明确待岗期限、工资福利等条款。
     • 职工角度：职工有权拒绝企业单方面的待岗安排，并可以要求企业按照原劳动合同履行义务。如果企业坚持安排待岗，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 关于待岗期间的工资福利：

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 建议：企业应确保待岗期间的工资福利符合法律法规的规定。如果待岗期间超过一个工资支付周期，且职工没有提供正常劳动，企业应按照当地的规定支付生活费或基本工资，以保障职工的基本生活需求。

可能面临的法律后果：

• 如果企业未经职工同意单方面安排待岗，且未按照法律法规及合同约定支付工资福利，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资、经济补偿等。
• 在极端情况下，如果企业长期拖欠工资或未提供基本生活保障，职工还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。

总结与进一步思考： 企业效益不好时安排职工待岗等待分配，其合理性取决于劳动合同、企业规章制度以及双方的协商情况。企业应确保待岗期间的工资福利符合法律法规的规定，并与职工进行充分沟通协商。职工也应了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。