关于您提出的“抑郁症辞职档案会有记录吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，抑郁症本身并不会直接记录在辞职档案中。辞职档案主要记录的是您与用人单位之间的人事（劳动）关系变动情况，包括辞职、辞退、解除（终止）聘用（劳动）合同等具体事项，以及您的工作经历、教育培训、职业资格等相关信息。
抑郁症作为一种心理健康问题，通常不会作为辞职的直接原因被记录在档案中，除非您或您的用人单位在辞职过程中明确提及并作为辞职理由之一。然而，在大多数情况下，辞职原因可能更多地与职业发展、个人兴趣、家庭因素等有关，而不太可能直接涉及心理健康问题。
另外，值得注意的是，人事档案的管理和转递有着严格的规定和流程。根据《流动人员人事档案管理服务规定》，流动人员人事档案材料内容和分类参照干部人事档案有关规定执行，并注重收集反映流动人员政治面貌、工作经历、教育培训等方面的材料。但这些材料中并不包括个人的心理健康状况或疾病史。
如果您对档案内容有疑虑或担心，我建议您采取以下措施：
了解档案内容：您可以向您的档案管理服务机构（如公共就业和人才服务机构）咨询，了解您的档案中具体包含哪些内容。
保护个人隐私：根据相关规定，个人不可以私自查看本人人事档案，但您可以向存档机构提出申请，由工作人员查阅后为您办理相关服务或提供必要的信息。
关注心理健康：无论抑郁症是否记录在档案中，您的心理健康都是非常重要的。如果您需要帮助或支持，请及时寻求专业的心理咨询或治疗服务。
总之，抑郁症本身不会直接记录在辞职档案中，您无需过于担心。如果您对档案内容有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系您的档案管理服务机构或专业人士进行咨询。