结论：有了退工单且与公司进行了劳动仲裁后，对于下家入职的影响及应对策略，主要取决于劳动仲裁的结果以及下家公司的具体要求。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议。

一、劳动仲裁结果对下家入职的影响

1. 若劳动仲裁裁决你胜诉：

   • 这通常意味着你与公司之间的劳动争议已经得到了法律上的确认，你的权益得到了保护。
   • 在这种情况下，退工单和劳动仲裁裁决书可以作为你与公司解除劳动关系的有效证明，有助于你顺利入职下家公司。

2. 若劳动仲裁裁决公司胜诉或双方达成和解：

   • 如果裁决结果或和解协议对你入职下家公司没有产生不利影响（例如，没有要求你承担违约责任或赔偿等），则通常不会影响你入职下家。
   • 但如果裁决结果或和解协议中包含了对你不利的条款（如限制你入职同行业公司等），则需要谨慎考虑，并咨询专业律师以了解具体影响及应对策略。

二、下家公司的具体要求

1. 入职材料要求：

   • 下家公司可能会要求你提供退工单、离职证明、劳动仲裁裁决书（如有）等材料，以确认你与上家公司的劳动关系已经解除，且没有遗留问题。
   • 你应提前了解下家公司的入职材料要求，并准备好相关材料，以确保入职流程的顺利进行。

2. 背景调查：

   • 下家公司可能会进行背景调查，包括与你上家公司的联系，以了解你的工作表现、离职原因等。
   • 如果劳动仲裁涉及敏感问题（如违纪、赔偿等），可能会在下家公司的背景调查中暴露出来。因此，你应提前做好准备，如实说明情况，并强调劳动仲裁的结果已经确认了你的权益。

三、应对策略及建议

1. 保留好相关证据：

   • 包括退工单、劳动仲裁裁决书、和解协议（如有）等，这些材料将作为你与公司解除劳动关系的有效证明，也是你入职下家公司的重要依据。

2. 提前了解下家公司的要求：

   • 在入职前，与下家公司的人力资源部门沟通，了解入职材料要求和背景调查流程，以便提前做好准备。

3. 如实说明情况：

   • 如果下家公司询问你与上家公司的劳动争议情况，你应如实说明，并强调劳动仲裁的结果已经确认了你的权益。避免隐瞒或夸大事实，以免给下家公司留下不良印象。

4. 寻求专业律师的帮助：

   • 如果你对劳动仲裁结果或下家公司的要求存在疑虑或不确定，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询和意见，帮助你更好地应对入职过程中的法律问题。

最后，有了退工单和劳动仲裁结果后，入职下家公司通常不会受到太大影响，但具体还需根据劳动仲裁的结果以及下家公司的要求来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。