核心结论：若您已入职新公司，新公司要求上一家公司出具退工单，您应首先与上一家公司沟通协商，要求其出具退工单；若协商无果，可考虑通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径解决。

详细分析：

• 与上一家公司沟通协商：
  • 退工单是证明您与上一家公司劳动关系已经终止的重要文件，新公司要求提供退工单是为了确认您的就业状态和避免潜在的劳动纠纷。
  • 您应主动与上一家公司的人力资源部门或相关负责人联系，说明情况，要求其出具退工单。在沟通过程中，保持礼貌和耐心，尽量通过协商解决问题。
• 通过劳动监察部门投诉：
  • 如果上一家公司拒绝出具退工单，且没有合理的理由，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
  • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位出具退工单等。
• 申请劳动仲裁：
  • 如果劳动监察部门的投诉没有得到满意的结果，或者您希望更快地解决问题，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
  • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、离职证明等，以证明您与上一家公司的劳动关系已经终止，且上一家公司未出具退工单。
  • 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，要求上一家公司出具退工单。

注意事项：

• 在处理此类问题时，建议您保留好与上一家公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据材料，以备不时之需。
• 如果您对劳动法律法规不熟悉，或者担心自己的权益受到侵害，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。