关于“保安收烟没造成公司经济损失是否构成严重违纪”的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：

1. 违纪行为的认定需结合公司规章制度
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可依据依法制定的规章制度解除劳动合同，但需满足两个条件：

   • 规章制度合法性：需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示或告知劳动者（如培训签收、公告栏张贴）；
     
   • 违纪行为明确性：规章制度中需明确将“收受礼品（如香烟）”列为违纪行为，并规定相应处罚等级（如警告、严重违纪等）。
     若公司规章制度未明确禁止收受香烟，或未将此类行为定义为“严重违纪”，则直接解除劳动合同可能构成违法解除。

2. “未造成经济损失”是否影响违纪定性
   违纪行为的严重性不仅取决于经济损失，还需综合行为性质、主观恶意、社会影响等因素：

   • 行为性质：收受香烟可能涉及“索贿”或“利用职务便利谋取私利”，即使未造成直接经济损失，也可能损害公司廉洁文化或客户信任；
     
   • 主观恶意：若保安明知公司禁止收礼仍故意为之，或存在多次收受、索要等情节，可能被认定为“严重违纪”；
     
   • 社会影响：若行为被客户或公众知晓，可能对公司声誉造成负面影响，此时公司可能主张“严重违纪”以维护管理秩序。
     若公司能证明行为性质恶劣或影响重大，即使无经济损失，仍可能依据规章制度认定为严重违纪。

3. 实务中的处理建议

   • 对公司的建议：
     
     1. 完善规章制度：明确禁止收受礼品（包括香烟），并规定处罚标准（如首次警告、二次严重违纪解除合同）；
        
     2. 留存证据：若发现保安收烟，需固定证据（如监控录像、证人证言、香烟实物等），并要求保安书面说明情况；
        
     3. 谨慎处理：若规章制度未明确规定，建议先给予警告或调岗，避免直接解除合同引发劳动争议。
        
   • 对保安的建议：
     
     1. 立即停止收受礼品行为，并主动向公司说明情况；
        
     2. 若公司已启动解除程序，可要求公司出具书面解除通知，并核查规章制度依据；
        
     3. 若认为公司处理不当，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（工作年限×2倍月工资）。

总结：保安收烟是否构成“严重违纪”需结合公司规章制度、行为性质及影响综合判断。若规章制度无明确规定或行为情节轻微，公司直接解除合同可能违法；若规章制度完善且行为性质恶劣，则可能构成严重违纪。建议双方依据事实和制度理性处理，必要时咨询专业律师。