公司无权直接没收员工携带的香烟，但可以通过合理方式管理员工带烟入厂的行为。以下从不同角度进行分析：

1. 从物权法角度：

   • 员工携带的香烟属于其个人合法财产，受法律保护。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得侵占、哄抢、破坏他人的合法财产。因此，公司无权直接没收员工的香烟，这种行为可能构成对员工财产权的侵犯。

2. 从公司规章制度角度：

   • 公司有权制定内部规章制度来管理员工的行为，包括禁止员工在厂区内吸烟或携带香烟等。然而，这些规章制度必须合法、合理，并且不得与法律法规相抵触。
   • 如果公司规章制度中明确规定了禁止携带香烟入厂，并且员工在入职时已经知晓并同意遵守这一规定，那么公司可以依据规章制度对员工进行相应的管理，如要求员工将香烟存放在指定地点或禁止其进入特定区域等。但即便如此，公司也无权直接没收员工的香烟。

3. 从实际操作角度：

   • 如果公司发现员工携带香烟入厂，可以采取合理的方式进行处理，如提醒员工遵守公司规定、要求员工将香烟存放在指定地点等。
   • 如果员工拒绝遵守公司规定或多次违反规定，公司可以依据内部规章制度对其进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。但这些处分措施必须合法、合理，并且符合公司规章制度的规定。

建议：

• 公司应制定合法、合理的规章制度，并明确告知员工相关规定和后果。
• 在处理员工带烟入厂的行为时，公司应采取合理、合法的方式，避免侵犯员工的财产权和其他合法权益。
• 如果员工对公司处理方式有异议或认为自身权益受到侵犯，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。