针对私自处置公司资产并收受香烟的行为，可能涉及违纪及违法，具体处罚需根据行为性质、情节严重程度及公司规章制度、法律法规综合判定，以下分情况说明：

1. 若行为仅违反公司内部规章制度
   若私自处置公司资产（如未经授权变卖、转让、报废等）并收受香烟的行为，未达到刑事犯罪标准，但违反了公司《员工手册》《资产管理制度》等内部规定，公司可依据规章制度对员工进行处罚。常见处罚包括：

   • 警告、记过、降职、撤职：根据情节轻重，给予相应纪律处分；
     
   • 扣发奖金、绩效：因违规行为导致公司损失的，可要求员工赔偿部分或全部损失，并扣发相关奖励；
     
   • 解除劳动合同：若行为严重违反公司制度（如“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”），公司可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
     

2. 若行为涉嫌职务侵占或非国家工作人员受贿罪
   若私自处置公司资产的行为符合以下情形，可能构成刑事犯罪：

   • 职务侵占罪：员工利用职务便利，将公司财物非法占为己有，数额较大（通常6万元以上）的，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大（通常100万元以上）的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
     
   • 非国家工作人员受贿罪：员工利用职务便利，索取或非法收受他人财物（如香烟），为他人谋取利益，数额较大（通常6万元以上）的，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
     注：若收受香烟价值未达刑事立案标准，但违反《刑法》以外法规（如《反不正当竞争法》），可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得）。
     

3. 若行为同时违反党纪（针对党员）
   若员工为中共党员，私自处置公司资产并收受香烟的行为可能违反《中国共产党纪律处分条例》，需接受党纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍，具体根据情节轻重判定。

建议：

• 公司应尽快固定证据（如资产处置记录、香烟价值证明、证人证言等），并依据内部制度或法律程序处理；
  
• 涉事员工若对处罚有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼；若涉嫌犯罪，应主动配合调查，争取从轻处理。
  

温馨提示：法律对“数额较大”“情节严重”的认定可能因地区、时间调整，具体需结合最新司法解释及地方规定。如有进一步疑问，可直接向我咨询。