结论：员工没辞工且没上交微信号被起诉的情况，并非一个直接对应的法律纠纷类型，其法律后果取决于起诉的具体事由。以下从不同可能的事由出发，为你详细分析。
一、若起诉事由为员工未履行辞职手续
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职应当提前通知用人单位，并按照双方约定或单位规章制度办理工作交接等手续。
- 如果员工未按照规定办理辞职手续，用人单位可能会因此遭受损失，如工作交接不畅导致的业务中断、客户流失等。
可能后果：
- 用人单位可能会向法院提起诉讼，要求员工赔偿因未履行辞职手续而造成的损失。
- 法院会根据实际情况，如用人单位的实际损失、员工的过错程度等，判决员工承担相应的赔偿责任。
建议：
- 作为员工，应遵守劳动合同和单位规章制度，提前通知并办理辞职手续，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果已经面临诉讼，应积极应诉，提供相关证据证明自己已尽到合理义务或无法履行手续的原因。
二、若起诉事由为员工未上交微信号涉及商业秘密或客户信息泄露
法律背景：
- 如果员工的微信号中存储了用人单位的商业秘密或客户信息，且员工未按照单位要求上交，可能构成对商业秘密的侵犯或对客户信息的泄露。
- 根据《反不正当竞争法》和《个人信息保护法》等相关法律法规，侵犯商业秘密或泄露个人信息可能面临法律责任。
可能后果：
- 用人单位可能会向法院提起诉讼，要求员工停止侵权行为、赔偿损失，并可能要求员工承担刑事责任（如果构成犯罪）。
- 法院会根据实际情况，如侵权行为的性质、后果、员工的过错程度等，判决员工承担相应的法律责任。
建议：
- 作为员工，应严格遵守用人单位的保密规定和客户信息保护制度，不得擅自泄露或利用商业秘密和客户信息。
- 如果微信号中确实存储了用人单位的商业秘密或客户信息，应按照单位要求及时上交或删除相关信息。
- 如果已经面临诉讼，应积极应诉，提供相关证据证明自己未泄露或利用相关信息，或已经采取合理措施防止信息泄露。
三、若起诉事由为员工未上交微信号与工作无关
法律分析：
- 如果员工的微信号与工作无关，且用人单位没有明确要求员工上交微信号，那么员工未上交微信号通常不会构成法律纠纷。
- 用人单位无权要求员工上交与工作无关的个人物品或信息。
建议：
- 作为员工，可以明确拒绝用人单位的无理要求，并保留相关证据以备不时之需。
- 如果用人单位因此采取不当措施（如扣发工资、解除劳动合同等），员工可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。
总结与进一步思考：员工没辞工且没上交微信号被起诉的法律后果取决于起诉的具体事由。在面对此类情况时，建议员工首先了解起诉的具体事由和法律依据，然后根据实际情况采取相应的应对措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。