即使没有劳务合同和欠条，只要有微信证据等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，你依然可以起诉。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、法律依据与起诉条件
根据我国《民事诉讼法》的相关规定，起诉只需满足几个基本条件：原告是与本案有直接利害关系的公民；有明确的被告；有具体的诉讼请求、事实和理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。在欠薪案件中，你作为劳动者，只要满足上述条件，法院就会受理你的起诉。
二、微信证据的效力与收集
微信证据，包括聊天记录、转账记录等，在法律上具有一定的效力。它们可以作为证明劳动关系和欠薪事实的重要材料。为了确保微信证据的完整性和真实性，你需要：
- 保存原始记录：不要删除或修改微信聊天记录，确保它们能够完整反映你与用人单位之间的沟通和交易情况。
- 截图或录屏：对于重要的聊天记录或转账记录，你可以进行截图或录屏保存，以便在需要时提供给法院。
- 结合其他证据：微信证据虽然重要，但最好能结合其他证据，如工作证、考勤记录、工资流水等，形成完整的证据链。
三、法律途径与流程
向劳动监察部门投诉：
- 你可以先向当地的劳动监察部门投诉，由他们调查核实并责令用人单位支付拖欠的工资。
- 投诉时，你需要提供微信证据等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、微信证据等材料，并清晰阐述你的主张。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，你可以向法院提起诉讼。
- 起诉时，你需要准备起诉状、微信证据等材料，并按照法院的要求进行立案和开庭审理。
四、注意事项
- 诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时行使权利，避免超过诉讼时效。
- 证据的真实性和合法性：确保你收集的微信证据真实、合法，且与案件有关联性。只有符合要求的证据才会被法院采纳。
- 法律程序的遵循：在维权过程中，你需要遵循法定程序，如先投诉、再仲裁、最后起诉等。不要跳过任何步骤，以免影响你的维权效果。
五、具体操作建议
- 尽快收集证据：除了微信证据外，尽量收集其他能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
- 咨询专业律师（即我）：虽然你可以自行起诉，但咨询专业律师（即我）可以让你更了解法律程序和维权策略，提高维权效率。
- 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性非常重要。不要采取过激行为或发表不当言论，以免影响你的维权效果。
最后，我想强调的是，即使没有劳务合同和欠条，你依然可以通过收集微信证据等材料来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。