结论：五人一起砍毛竹其中一人摔死，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及雇主责任、共同侵权责任或个人责任。以下从不同角度进行分析：

1. 如果五人之间存在雇佣关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。但如果是因雇员自身故意或重大过失造成的损害，雇主可以减轻或免除责任。
   • 分析：若摔死的人是在为其他四人或其中某一人提供劳务（即雇佣关系）时发生意外，那么雇主（即接受劳务的一方或多方）可能需要承担相应的赔偿责任。但具体责任比例需根据摔死者的过错程度、雇主的安全保障措施等因素综合判断。

2. 如果五人之间不存在雇佣关系，而是共同协作：

   • 法律背景：在共同协作的情况下，如果因某一人的过错导致他人损害，过错方需承担侵权责任。若共同协作过程中存在共同过失或共同危险行为，则可能涉及共同侵权责任。
   • 分析：
     • 个人责任：如果摔死是由于其自身疏忽或故意行为导致，且其他四人没有过错，那么责任主要由摔死者自行承担。
     • 共同责任：如果五人在砍毛竹过程中存在共同过失（如未采取必要的安全措施、未相互提醒等），且这种过失与摔死者的死亡有因果关系，那么其他四人可能需要承担一定的共同侵权责任。具体责任比例需根据各自的过错程度、行为与损害结果之间的因果关系等因素确定。

3. 特殊情况考虑：

   • 第三方责任：如果摔死是由于第三方（如场地管理者、设备提供者等）的过错导致，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 不可抗力或意外事件：如果摔死是由于不可抗力（如自然灾害）或意外事件（如突发疾病）导致，且其他四人没有过错，那么可能不涉及赔偿责任。

法律建议：

• 在处理此类事件时，首先应确保现场安全，及时救助伤者，并报警处理。
• 收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续确定责任归属。
• 咨询专业律师，根据具体情况分析责任比例和赔偿范围，以便维护自身合法权益。

可能的法律后果：

• 如果确定存在赔偿责任，责任方可能需要承担医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。
• 如果责任方拒绝赔偿或协商不成，受害方可以通过法律途径提起诉讼，要求责任方承担相应的法律责任。

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