关于护理假是否适用于配偶父母的问题，这主要取决于具体的地区和相关的政策规定。以天津市为例，我们可以进行一些详细的解读。

首先，根据天津市《人口与计划生育条例》的规定，六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，并给予一定的护理假。这里明确的是子女对父母的护理假，并未直接提及配偶的父母。

然而，在另一份文件《天津市人民政府办公厅印发关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假实施办法的通知》中，有提到“子女死亡或者生活不能自理的，子女的配偶应当享受护理假”。这里的“生活不能自理”是一个相对宽泛的概念，它可能涵盖了因疾病、伤害等原因导致的无法自理的情况，但具体是否包括配偶的父母，以及“生活不能自理”的具体判定标准，需要参照该通知或相关解释来明确。

进一步地，如果我们将问题扩展到更一般的情境，即护理假是否应该或可以适用于配偶的父母，这实际上是一个政策制定和伦理考量的问题。从政策制定的角度来看，护理假的目的是为了支持家庭成员在需要时能够提供护理照料，因此，将护理假的适用范围扩展到配偶的父母，有助于增强家庭的支持网络，提高家庭应对突发情况的能力。

但在实际操作中，是否将护理假适用于配偶的父母，还需要考虑多种因素，如企业的承受能力、政策的公平性和可操作性等。因此，这并不是一个可以一概而论的问题。

总结来说：在天津市，根据现有的政策规定，护理假主要适用于子女对父母的护理照料。对于配偶的父母，除非在特定情况下（如子女死亡或生活不能自理），子女的配偶可能享受一定的护理假，但具体是否适用以及假期的长度和条件等，需要参照具体的政策规定或相关解释来明确。如果您有更具体的需求或疑问，建议咨询当地的劳动保障部门或相关机构以获取更准确的信息。